TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組
中國人壽保險股份有限公司
厚植永續金融專業領導人才培育
為厚植永續金融解決方案能力，中國人壽持續推動人才培育及數位轉型能力，以四大人才發展主軸深化多元領導力培訓，加強建構整體數位職能，形塑學習型組織及數位創新文化。中國人壽同仁在公司經營上扮演重要的角色，廣納員工創意提案，建立i想響信箱，鼓勵員工培養不斷改善的精神，加速作業流程優化、提升客戶體驗。截至2022年底實踐率為70%，大幅提升員工職場參與成就感。同時，透過第三方專業機構實施組織加速發展調查的評分結果大幅提升（67%至78%），反映出同仁對工作職場的熱忱。中壽戮力保障勞工權益，每季定期召開勞資會議，訂有內勤員工申訴管道，2022年內勤同仁均無申訴事件發生。為貫徹平等及多元性政策，中壽持續聘用身心障礙及少數族群並連續3年入選「彭博性別平等指數」，以實際行動打造性別平等職場環境，成果備受國際肯定。社會人才培育方面，中壽持續辦理俠客CEO計畫，扶植學子開拓公益視野；推動高齡金融教育，成立「高齡陪練志工團」提升長者保險知識；並持續擴大青年暑期實習、產學合作，提升學子未來職場競爭力；積極延攬優秀畢業生，培養保險儲備幹部人才，建立管理接班梯隊，歡迎優秀青年加入中壽。