TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業及資通訊傳播業及醫院組
一零四資訊科技股份有限公司

Be A Giver:104 五心級措施
「Be A Giver」是一零四的價值觀;透過「廣度生涯服務支持社會大眾」、「深度人資產品感動企業客戶」,提供解決其需求痛點產品服務。在眾多需求下,若一零四員工人人都是Giver,將能更容易地完成這項使命。
因應策略發展,近幾年需求員工數成長快,且多為知識型工作者,為解決人力不足議題,一零四董事長楊基寬表示:「好人才不是挖來的,好人才是自己培養來的!」因此我們的人才策略為「態度為先,自行育才」,非以即戰力人才為目標,而是招募態度佳,並採104五心級措施,讓員工都可在公司長期發展。
一零四致力於人才投資與培養,提供完整新人訓、紮實各職類104大學、核心關鍵人才栽培等,也提供各階層主管培訓及潛力接班人養成計畫,在培育設計上,強調「學用合一」落實Kirkpatrick四級訓練評估模式,重點課程須達Level 3:行為層次。更透過「職務基準/職等評價即時晉升」提升人才密度,透過具競爭力的薪酬留住優秀人才。我們的人才理念是不只要提升人才「專業」,「態度」更為重要,故近幾年持續進行「Giver文化:誠實回饋」,塑造與公司理念相投的員工,也希望讓同仁能彼此誠實回饋,一起成為更好的人才。
因應策略發展,近幾年需求員工數成長快,且多為知識型工作者,為解決人力不足議題,一零四董事長楊基寬表示:「好人才不是挖來的,好人才是自己培養來的!」因此我們的人才策略為「態度為先,自行育才」,非以即戰力人才為目標,而是招募態度佳,並採104五心級措施,讓員工都可在公司長期發展。
一零四致力於人才投資與培養,提供完整新人訓、紮實各職類104大學、核心關鍵人才栽培等,也提供各階層主管培訓及潛力接班人養成計畫,在培育設計上,強調「學用合一」落實Kirkpatrick四級訓練評估模式,重點課程須達Level 3:行為層次。更透過「職務基準/職等評價即時晉升」提升人才密度,透過具競爭力的薪酬留住優秀人才。我們的人才理念是不只要提升人才「專業」,「態度」更為重要,故近幾年持續進行「Giver文化:誠實回饋」,塑造與公司理念相投的員工,也希望讓同仁能彼此誠實回饋,一起成為更好的人才。