TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業及資通訊傳播業及醫院組
台灣大哥大股份有限公司
解鎖高學力技能 突破科技人才荒
隨著科技浪潮席捲全球，全世界面臨科技人才荒，加上台灣嚴重少子化、數位專業人才培育不足兩大痛點，更加深了台灣大哥大在徵才、育才及留才上的迫切性。
台灣大哥大視「人才」為公司轉型、維繫核心競爭力的重要關鍵，相較傳統的學經歷招募標準，鎖定招募對事物充滿熱忱、勇於付諸行動，並具備高度主動學習力的高「學力」人才。
■ 利用自身科技職能，發展跨領域學習工具：提供多元線上及實體課程、創新的內部競賽與人才培育專案等資源，建構鼓勵員工持續學習的環境，為同仁開啟多面向發展能量。
■ 強化員工向心力，更實質回饋員工的辛勞付出：建構多元共融的職場環境、提供同業第一，極具競爭力的薪酬、暢通勞資溝通管道，首創電信業「持股信託方案」提撥金更優於同業等人才作為。
■ 超前佈署常規居家上班、Hybrid工作模式：同步實施提高員工生育及育兒補助等多項福利措施，並重視員工的身心靈與健康發展，積極打造優秀人才皆嚮往的幸福職場。
台灣大哥大視「人才」為公司轉型、維繫核心競爭力的重要關鍵，相較傳統的學經歷招募標準，鎖定招募對事物充滿熱忱、勇於付諸行動，並具備高度主動學習力的高「學力」人才。
■ 利用自身科技職能，發展跨領域學習工具：提供多元線上及實體課程、創新的內部競賽與人才培育專案等資源，建構鼓勵員工持續學習的環境，為同仁開啟多面向發展能量。
■ 強化員工向心力，更實質回饋員工的辛勞付出：建構多元共融的職場環境、提供同業第一，極具競爭力的薪酬、暢通勞資溝通管道，首創電信業「持股信託方案」提撥金更優於同業等人才作為。
■ 超前佈署常規居家上班、Hybrid工作模式：同步實施提高員工生育及育兒補助等多項福利措施，並重視員工的身心靈與健康發展，積極打造優秀人才皆嚮往的幸福職場。