TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業及資通訊傳播業及醫院組
遠傳電信股份有限公司
照顧員工職涯 促進ICT產業升級
遠傳期許為自身企業實施人才發展與永續計畫時，同時也能兼具社會責任，協助解決台灣人才問題，推出<人才發展專案計畫>，從下述三面向著手：
• 內部自我人才的培育（職場發展）
• 外部新創團隊的扶植（就業機會）
• 未來優勢產業的推動（國家競爭力）
遠傳所推動的人才發展專案，不僅促進員工職涯發展，也為公司及產、官、學界挹注人力資源，績效獲得政府勞動主管機關及民間ESG評鑑機構肯定:
• 獲頒人才培育國家級最高獎項的「國家人才發展獎」，在「大型企業獎」中脫穎而出，也是歷年來電信業在此類別唯一獲獎業者
• 台北市勞工局「大心老闆獎」
• HR Asia「亞洲最佳雇主獎」(標竿附件1)
• 1111人力銀行幸福企業金牌
• 獲頒國家「人才發展品質管理系統」（Talent Quality-management System，簡稱TTQS）
• 內部自我人才的培育（職場發展）
• 外部新創團隊的扶植（就業機會）
• 未來優勢產業的推動（國家競爭力）
遠傳所推動的人才發展專案，不僅促進員工職涯發展，也為公司及產、官、學界挹注人力資源，績效獲得政府勞動主管機關及民間ESG評鑑機構肯定:
• 獲頒人才培育國家級最高獎項的「國家人才發展獎」，在「大型企業獎」中脫穎而出，也是歷年來電信業在此類別唯一獲獎業者
• 台北市勞工局「大心老闆獎」
• HR Asia「亞洲最佳雇主獎」(標竿附件1)
• 1111人力銀行幸福企業金牌
• 獲頒國家「人才發展品質管理系統」（Talent Quality-management System，簡稱TTQS）