TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業及資通訊傳播業及醫院組
邁達特數位股份有限公司
人資智能化新篇章—打造數位人才旅程
邁達特作為企業智能化最佳夥伴，致力將人力資源管理與AI技術結合，透過智能化管理工具，有效培育、管理並留住關鍵人才。定期實施員工滿意度調查，優先考量人才想法和需求，並透過內部完善的制度和福利，持續提升員工的工作體驗。
邁達特也積極參與社會人才的培育，與多家知名大學合作，教導學生如何將專業知識與數位工具相結合，提升未來就業硬實力。邁達特的企業文化極具多元性，歡迎來自不同學習背景的人才參與實習計畫。迄今已培養超過30名實習生，為年輕人提供了寶貴的職場體驗。此外，邁達特秉持著提拔和發掘潛力人才的使命，同時為強化企業競爭力，不斷投資於其子公司，如啟迪、聚上雲、逐鹿數位等，以建立卓越的服務團隊。
在提倡平等的理念下，邁達特提供流暢的就業通道，更注重實現性別平等。高階主管和中階主管團隊皆有女性成員參與，女性高管比例達43%。而育嬰假的復職率更是達到了百分之百，顯示邁達特對於職場與家庭平衡的承諾。
綜合上述，邁達特以其技術優勢和人才培養使命，不僅在內部不斷創新和改進，也在社會中肩負起培育優秀人才的重責大任。通過持續投資和文化倡導，邁達特將繼續在產業中脫穎而出，為科技和人才培養做出卓越貢獻。
邁達特也積極參與社會人才的培育，與多家知名大學合作，教導學生如何將專業知識與數位工具相結合，提升未來就業硬實力。邁達特的企業文化極具多元性，歡迎來自不同學習背景的人才參與實習計畫。迄今已培養超過30名實習生，為年輕人提供了寶貴的職場體驗。此外，邁達特秉持著提拔和發掘潛力人才的使命，同時為強化企業競爭力，不斷投資於其子公司，如啟迪、聚上雲、逐鹿數位等，以建立卓越的服務團隊。
在提倡平等的理念下，邁達特提供流暢的就業通道，更注重實現性別平等。高階主管和中階主管團隊皆有女性成員參與，女性高管比例達43%。而育嬰假的復職率更是達到了百分之百，顯示邁達特對於職場與家庭平衡的承諾。
綜合上述，邁達特以其技術優勢和人才培養使命，不僅在內部不斷創新和改進，也在社會中肩負起培育優秀人才的重責大任。通過持續投資和文化倡導，邁達特將繼續在產業中脫穎而出，為科技和人才培養做出卓越貢獻。