TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業及資通訊傳播業及醫院組
關貿網路股份有限公司
超前部署，創新育成
關貿網路長期重視員工訓練與職涯發展，以及人才的招募、培育與留任，將職場持續學習塑造為公司文化的一部分，更是本公司對員工職涯發展的責任與承諾。我們導入「人才發展品質管理系統」，確保教育訓練品質與成效，並透過多元的教育訓練系統與工具如關貿大學、E夥成長學苑、Udemy線上課程平台、外部訓練，以及外部合作，致力於提供員工多元學習發展機會與協助員工自我成長。此外，我們透過多元招募管道找尋適合的人才，並藉由系統性的新人訓練與輔導員制度，協助新進員工適應職場，更提供豐富的獎勵機制與福利制度，留住專業的重要人才。除了教育訓練，我們致力協助員工尋找職場上的成就感，藉由鼓勵員工擔任內部講師，以及各項的獎勵與表揚，激勵員工強化自身專業，展現自身成就。
同時，我們重視與員工間的溝通，以及與社會間的合作。我們相信良善的勞資溝通管道與成果，可以促進公司團結性，並帶來卓越的價值，因此我們發展多面向的勞資溝通管道，並鼓勵員工提出自己對公司的建設性意見與改善方向，讓公司與員工能共同成長。我們更透過資訊與技術專長，進行社區參與以及產學合作，發展多元的合作模式，共同培育更多資訊相關專業與技術人才，共同實現永續經營的目標。
同時，我們重視與員工間的溝通，以及與社會間的合作。我們相信良善的勞資溝通管道與成果，可以促進公司團結性，並帶來卓越的價值，因此我們發展多面向的勞資溝通管道，並鼓勵員工提出自己對公司的建設性意見與改善方向，讓公司與員工能共同成長。我們更透過資訊與技術專長，進行社區參與以及產學合作，發展多元的合作模式，共同培育更多資訊相關專業與技術人才，共同實現永續經營的目標。