TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 非企業組SDG4:金級
行政院人事行政總處
永續人事、活力政府
臺灣社會高齡化、少子女化危機下，公部門面臨人力短缺與老化的挑戰，行政院人事行政總處(人事總處)作為行政院人事主管機關，為營造友善生養職場，提升人力品質，以「健康」、「平等」、「活力」及「創新」4大主軸，強化公部門友善生育措施及疫情期間因應；提升女力亦創新高階公務人員培訓機制及人事人員職涯發展；善用大數據分析，推動人事服務數位化及循證化管理，並透過人事作業無紙化，積極響應「2050淨零排放」，實踐「培育卓越公務人力」及「提供優質人事服務」之發展願景，呼應聯合國永續發展目標3、4及8。
人事總處推動夫妻雙養育兒政策，約23萬名公務人員受惠，夫妻同時申請育嬰留停對數成長161.9%；育嬰留停津貼申請人次成長16.46%。截至2022年共設158家托育設施，豐富子女照養資源；創新選訓考用機制培訓高階資訊人才，訓後陞遷率37.2%；提升中高階480個人事關鍵職務人員專業度，儲備驅動變革能量；推動45項人事服務數位化及全國98萬筆公務人力資料決策循證化，每年簡化50萬件人事作業流程，至少減少約60.2萬公斤碳排量，落實永續、效率、共享的人力資源管理，驅動政府永續前行能量。
人事總處推動夫妻雙養育兒政策，約23萬名公務人員受惠，夫妻同時申請育嬰留停對數成長161.9%；育嬰留停津貼申請人次成長16.46%。截至2022年共設158家托育設施，豐富子女照養資源；創新選訓考用機制培訓高階資訊人才，訓後陞遷率37.2%；提升中高階480個人事關鍵職務人員專業度，儲備驅動變革能量；推動45項人事服務數位化及全國98萬筆公務人力資料決策循證化，每年簡化50萬件人事作業流程，至少減少約60.2萬公斤碳排量，落實永續、效率、共享的人力資源管理，驅動政府永續前行能量。