TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 非企業組SDG3:金級
秀傳醫療社團法人秀傳紀念醫院
播灑健康，造幸福職場
彰化秀傳紀念醫院擁有1,750位員工，深知員工是組織重要資產，唯有打造出更優質的工作環境，才能吸引到更好的人才一同加入，故本院積極營造幸福職場，期望讓員工在辛勞工作同時，也能擁有健康生活。
幸福職場的營造非一蹴可及，而特別結合產業特色來建構亦較少被著墨。身為醫療服務提供者，深知「健康」的重要性，故在建構上就希望結合此一元素，並以實踐SDG目標為方向，透過質性與量化的調查，以貼合的方式將員工所關心的議題納入行動方案設計。另參考世界衛生組織對健康一詞的定義，本院在方案規劃的寬度上分別以身體、心理、靈性等構面著手，深度更擴及至員工的家庭（包含2歲以前的嬰幼兒）。
在深度層面，本院特別設置結合有醫療服務的托嬰中心，透過專科醫師定期為嬰幼兒進行健康檢查來追蹤個案的成長及發育狀況，若遇異常則立即轉介回醫院做進一步診斷或治療。而在寬度層面的身體構面之一是特別提供多元飲食供員工選擇，除設有由營養師設計菜單的員工自助餐廳，也與外部餐車結合，定期提供健康與多元的異國餐點；心理構面則提供近年為顯學的園藝療癒來調整員工的心理狀態，並間接綠美化環境。靈性構面則與宗教團體合作，以系列課程及講座提供給員工。
幸福職場的營造非一蹴可及，而特別結合產業特色來建構亦較少被著墨。身為醫療服務提供者，深知「健康」的重要性，故在建構上就希望結合此一元素，並以實踐SDG目標為方向，透過質性與量化的調查，以貼合的方式將員工所關心的議題納入行動方案設計。另參考世界衛生組織對健康一詞的定義，本院在方案規劃的寬度上分別以身體、心理、靈性等構面著手，深度更擴及至員工的家庭（包含2歲以前的嬰幼兒）。
在深度層面，本院特別設置結合有醫療服務的托嬰中心，透過專科醫師定期為嬰幼兒進行健康檢查來追蹤個案的成長及發育狀況，若遇異常則立即轉介回醫院做進一步診斷或治療。而在寬度層面的身體構面之一是特別提供多元飲食供員工選擇，除設有由營養師設計菜單的員工自助餐廳，也與外部餐車結合，定期提供健康與多元的異國餐點；心理構面則提供近年為顯學的園藝療癒來調整員工的心理狀態，並間接綠美化環境。靈性構面則與宗教團體合作，以系列課程及講座提供給員工。