TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 企業組SDG10:銅級
中鋼公司
中鋼世代交替2.0
中鋼退休員工日益增多，在逐漸高齡化的社會下，為照護退休員工，於人力資源處下設立「長青資源服務組」，主要工作為協助即將退休同仁瞭解退休權益、妥善規劃退休生活，注重身心靈調適、推動擁有老健、老本、老伴、老趣、老友之「五老」長青樂活互助策略；照護退休人員協助其建立無虞的生活環境，鼓勵退休員工參與樂齡學習(終身學習除了能提升社會每一份子平等學習的機會之外，更是銀髮族再教育、再成長與社會參與的良好機制)、擔任服務志工(從事志工讓生活較規律、有重心，也能增進社交生活、保持年輕心態、不與社會脫節，延緩失智，還能預防憂鬱症，藉此改變社會對銀髮族的觀感，不再把銀髮族當成負擔，而是將高齡化視為社會人力資源運用的一大契機)持續貢獻社會，以實踐「老吾老，以及人之老」之企業社會責任。另協助中鋼集團退休人員於103年2月向高雄市政府申請設立「高雄市中鋼長青樂活會」社團，推動健康生活、公益及志工活動，宣揚中鋼退休人員長青樂活理念與社會關懷行動，成為銀髮族之生活典範。