TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 企業組SDG8:銀級
太平洋崇光百貨股份有限公司
疫後打造永續員動力
多年來，遠東SOGO百貨秉持創新精神，始終以成為業界CSR與ESG領頭羊為目標，不停地達成多項百貨業第一的紀錄，同時，仍持續締造營運績效高峰。
自2019年新冠疫情席捲全球後，2022年已邁入後疫情時代，各種經濟活動逐漸復甦。然而，因為少子化與經濟活動的恢復，導致各行各業面臨缺工危機，對於以人力需求的服務業更是嚴苛挑戰。
面對新的挑戰，遠東SOG仍秉持「讓員工安心」的初心，遠東SOGO呼應SDG3健康與福祉、SDG4優質教育、SDG8 就業與經濟成長，於疫情期間、疫後時代，對員工的投資未縮水，更加強保障權益，持續推行各項人才照顧措施。
2022年，遠東SOGO不僅維持所有福利措施，照常發放年終與績效獎金，平均調薪4%為百貨之首、持續推動TTQS人才發展品質管理系統評核、導入ISO 45001職業安全衛生管理系統等具體措施，讓員工直接有感，並且持續修訂業界反應最迅速的防疫規範指引，延續疫苗獎勵、隔離慰問金及有薪防疫假，照顧同仁的身體健康，搭配完整教育訓練，強化同仁的專業能力與心理，優化員工旅程，藉此解決服務業人才流動問題，同時邀請同仁共同打造企業永續政策，強化同仁對企業永續行動的認同。
自2019年新冠疫情席捲全球後，2022年已邁入後疫情時代，各種經濟活動逐漸復甦。然而，因為少子化與經濟活動的恢復，導致各行各業面臨缺工危機，對於以人力需求的服務業更是嚴苛挑戰。
面對新的挑戰，遠東SOG仍秉持「讓員工安心」的初心，遠東SOGO呼應SDG3健康與福祉、SDG4優質教育、SDG8 就業與經濟成長，於疫情期間、疫後時代，對員工的投資未縮水，更加強保障權益，持續推行各項人才照顧措施。
2022年，遠東SOGO不僅維持所有福利措施，照常發放年終與績效獎金，平均調薪4%為百貨之首、持續推動TTQS人才發展品質管理系統評核、導入ISO 45001職業安全衛生管理系統等具體措施，讓員工直接有感，並且持續修訂業界反應最迅速的防疫規範指引，延續疫苗獎勵、隔離慰問金及有薪防疫假，照顧同仁的身體健康，搭配完整教育訓練，強化同仁的專業能力與心理，優化員工旅程，藉此解決服務業人才流動問題，同時邀請同仁共同打造企業永續政策，強化同仁對企業永續行動的認同。