TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 企業組SDG8:金級
遠傳電信股份有限公司
數位轉型 人才先行
遠傳電信以「大數據、人工智慧、物聯網」做為數位轉型策略，將IT資訊人才視為轉型的關鍵，公司為資訊同仁量身打造「IT人才培育計畫」，提升自主開發技術與能力，促進員工職涯發展及公司轉型發展 ：
1.成立遠傳IT Training School，以專職人力培育技術職能人才，計畫性精準培訓，並建立人才資料庫 ;
2.設置遠傳IT之星，提供獎金鼓勵員工從事技術轉型創新；
3.補助員工進修，培養AI人才，同仁申請在職進修，共補助105萬926元。投入補助AWS Azure證照，補助935萬元。
專案效益:
1.受益員工數: 613人 ( IT部門)，占公司員工總人數：12(613/5245)％；
2.提升IT服務系統自主開發的比例，從原69.5%提升至77.7%(2022統計)，降低8.2%外包比例，提升人力產值；
3成功將內部IT資源服務化，建立敏捷團隊，取得鴻海虎躍雲數據中心合約，創造約1.06億元營收，為遠傳企業ICT成案金額最高紀錄；
4.遠傳在2022年榮獲行政院「國家人才發展獎」，是大型企業組歷年來「唯一獲獎」的電信業者；與員工攜手邁向「SDG 8 : 就業與經濟成長」的永續目標。
1.成立遠傳IT Training School，以專職人力培育技術職能人才，計畫性精準培訓，並建立人才資料庫 ;
2.設置遠傳IT之星，提供獎金鼓勵員工從事技術轉型創新；
3.補助員工進修，培養AI人才，同仁申請在職進修，共補助105萬926元。投入補助AWS Azure證照，補助935萬元。
專案效益:
1.受益員工數: 613人 ( IT部門)，占公司員工總人數：12(613/5245)％；
2.提升IT服務系統自主開發的比例，從原69.5%提升至77.7%(2022統計)，降低8.2%外包比例，提升人力產值；
3成功將內部IT資源服務化，建立敏捷團隊，取得鴻海虎躍雲數據中心合約，創造約1.06億元營收，為遠傳企業ICT成案金額最高紀錄；
4.遠傳在2022年榮獲行政院「國家人才發展獎」，是大型企業組歷年來「唯一獲獎」的電信業者；與員工攜手邁向「SDG 8 : 就業與經濟成長」的永續目標。