TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 企業組SDG5:銅級
台灣中油股份有限公司
性平之路，油你油我
為促進性別平等和實踐女性賦權，台灣中油長年推行了多項措施。在1970年代，當時多數女性為了貼補家用，選擇在工作條件較差的工廠裡從事單調、消耗體力的工作。而台灣中油各加油據點率先進用女性加油員，並提供洗車服務，不僅提高了加油站的顧客滿意度和發油量，也建立了示範效應，將女性從工廠中解放、大幅提高了台灣婦女的就業率。近年則是因應不景氣之大環境，積極協助單親媽媽和二度就業婦女獲得就業機會。
此外，台灣中油致力於營造性別友善職場，為女性員工提供優質認證的哺乳室、支持育嬰留職。台灣中油同時響應國家鼓勵生育政策，於2022年3月起實施撫育未滿3歲子女同仁每工作日減少工作時間1小時方案，幫助員工兼顧工作和家庭。其次，為了加強員工性別平等和人權意識宣導，持續開辦性別主流化教育訓練，並設立了申訴管道處理性騷擾申訴案件，盡全力降低員工於職場中遭受性別歧視的風險與傷害。
在實踐女性賦權方面，台灣中油於2016年聘用國營事業史上第一位女性副總經理、持續增加女性高階主管比例，並且遴派女性高階主管赴國外研修經營管理課程等。這些措施顯示出台灣中油在提升女性地位方面投入了大量的資源和努力。
此外，台灣中油致力於營造性別友善職場，為女性員工提供優質認證的哺乳室、支持育嬰留職。台灣中油同時響應國家鼓勵生育政策，於2022年3月起實施撫育未滿3歲子女同仁每工作日減少工作時間1小時方案，幫助員工兼顧工作和家庭。其次，為了加強員工性別平等和人權意識宣導，持續開辦性別主流化教育訓練，並設立了申訴管道處理性騷擾申訴案件，盡全力降低員工於職場中遭受性別歧視的風險與傷害。
在實踐女性賦權方面，台灣中油於2016年聘用國營事業史上第一位女性副總經理、持續增加女性高階主管比例，並且遴派女性高階主管赴國外研修經營管理課程等。這些措施顯示出台灣中油在提升女性地位方面投入了大量的資源和努力。