十大典範醫院揭曉 減碳算進每一次醫療

台灣永續能源研究基金會（TAISE）主辦的「2026 台灣健康永續獎」揭曉，今年首度選出十大永續典範醫院，依筆畫序為：中醫大附醫、北醫附醫、亞東醫院、花蓮慈濟醫院、高雄榮總、新光醫院、嘉義基督教醫院、臺中榮總、臺北榮總、衛福部雙和醫院，不分名次。十家醫院橫跨北中南東，有公立醫院，也有宗教與財團法人醫療體系。今年最明顯的變化，是醫院減碳不再只看全院總量，開始細算一次門診、一台手術的碳排；同時，AI 與智慧科技大量進入第一線，替醫護人員分擔工作，也把照護送進社區。

獎項總召集人、TAISE 董事長簡又新大使指出，極端氣候、慢性疾病與超高齡社會同時逼近，健康早已不只是醫療服務本身的事，而是國家韌性的基礎。COP30 提出的《貝倫健康行動計畫》獲八十多國響應，熱浪、空污與災害造成的醫療中斷，已被視為新的公共衛生風險，醫院的調適能力也因此備受關注。他觀察，今年獲獎醫院的減碳做得愈來愈細，碳足跡拆解到單一醫療服務，能源與廢棄物管理也導入智慧監控；人力同樣是重點，不少醫院以 AI 語音病歷、智慧排班替護理師減負，延續「從留才走向護才」的思維。簡又新認為，醫療永續終究建立在人員、病患與社區之間的信任上，不同層級的醫院依各自的定位與服務對象找到合適做法，讓台灣的健康永續更有厚度。

一次門診、一台手術 醫院把碳排算得清清楚楚

到醫院看一次內科門診，會排放多少碳？中國醫藥大學附設醫院已經算得出來。醫院依 ISO 14067 與環境部的產品類別規則，完成一般內科門診、急診、住院、局部麻醉白內障手術、批價掛號與立體停車的碳足跡盤查，是全台唯一取得六項醫療服務碳足跡標籤的醫院，並受環境部委託發表國際產品類別規則。中國附醫同時累積超過 60 項 AI 應用，其中 17 項已導入臨床；院外則投入臺中和平、南投信義與仁愛的原鄉醫療近 30 年，並以家庭醫師整合照護串聯中部約 200 間基層院所。今年中國附醫獲得綠色醫療創新、社會共融、高齡友善與智慧健康醫院四項單項；國際上，它也入選 Newsweek 全球綠色醫院，拿到四片葉評等，為台灣最佳。

亞東紀念醫院則把盤查帶進了手術室。針對不使用體外循環的冠狀動脈繞道手術（OPCAB），亞東建立全台首創的單一手術碳足跡模型，發現麻醉氣體、醫用氧氣與一次性耗材是主要排放來源，隨即改用低暖化潛勢的麻醉氣體，並調整滅菌流程。這項成果是亞東「數位與綠色雙軸轉型」的一環：醫院承諾 2050 年淨零，以 AI 調控空調與電力負載，RO 廢水每天回收 70 噸；對員工落實男女 1：1 同酬，護理離職率降到 4.99%。今年亞東在氣候、智慧健康醫院、護理人員幸福等九個單項獲獎，是單項績效獲獎最多的醫院。

減碳同時照護品質不打折 療程與病人餐也能低碳

減碳也能在不犧牲療效的前提下發生。衛生福利部雙和醫院推動「一科一（E）SG」，要求每個科別把減碳放進照護流程，也是全台首家完成 ISO 14064-1、ISO 50001 與 11 項醫療碳足跡驗證的醫療機構。2025 年醫療收入成長 9.33%，碳排卻已連續兩年減少 6% 以上，達成營運與排碳的「絕對脫鉤」。放射腫瘤科推動乳癌低分次放射治療，使用率由 56% 提升到接近百分之百，累計減少 650 次放療、約 195 小時的設備運轉。雙和同時獲綠色醫療創新獎與護理人員幸福獎。

同屬北醫體系的臺北醫學大學附設醫院，選擇從餐盤下手。醫院建立「低碳臨床營養」模式，設計低碳菜單、優先採用在地當季食材，平日每天供應約 200 份永續便當，每份便當的碳排降低三成以上；週一蔬食日每年再減碳約 95 公噸。全院廢棄物資源化率也提升到 41%，北醫附醫並以此拿下綠色醫療創新獎。

照顧好照顧者 醫護人力成為永續核心

醫療永續的另一個核心是人。十大典範中，新光吳火獅紀念醫院與高雄榮民總醫院，是在綜合績效、單項績效、永續人物與永續報告書四大類別皆獲肯定的兩家醫院，兩院也都在留才上下足功夫。

新光 2025 年投入護理的福利與薪酬調整超過 1.54 億元，近三年平均調薪 26%，護病比與休假達成率都達到百分之百；智慧排班與「SIRI」個人助理，則幫忙降低過勞風險，新光因此獲得護理人員幸福獎。醫院也建置 AI 中台與門診 Copilot，串起院前、住院與返家後的照護，並與教會合作，在士林社區送餐 26 年。新光另獲智慧健康醫院、社會共融與循環經濟三項單項，院長侯勝茂亦獲選永續領袖。

高榮則投入近億元改革獎金制度，全院離職率由 11.67% 降至 9.67%，獲職場福祉領袖獎。人才之外，高榮在環境面同樣亮眼：首創醫療塑膠循環再生模式，從洗腎室試行擴大到全院 126 個單位，紅袋焚化量減少 26.53%，黃袋再利用量提升 68.73%，獲循環經濟實踐獎；健康照護大樓取得黃金級綠建築標章，也讓高榮成為全台第一家獲全國優良綠建築獎的醫學中心。院長陳金順並獲選永續傑出人物。

嘉義基督教醫院是雲嘉地區唯一的重度急救責任醫院，團隊女性占八成，員工生育率是全台平均的四倍以上，護理離職率維持在 8.1%。嘉基也擅長用科技化解溝通障礙，以 AI 產出四國語言的衛教內容，協助移工與海外義診的病人理解病情；偏鄉兒童聯合評估，則讓發展遲緩的通報年齡由 4.2 歲提前到 2.9 歲。今年嘉基拿下創意溝通、社會共融、職場福祉、智慧健康醫院等六項單項。

病人看不見的地方 院區營運也在轉型

院區營運是病人看不見的地方，卻是醫院耗能與廢棄物的大宗。臺北榮民總醫院 2024 年成立院級永續發展委員會，以卓越治理、人才永續、社會共好與淨零轉型四大策略推動 ESG。院區規模大，2025 年門診超過 249 萬人次，北榮每年節電超過 1,659 萬度，綠色採購比率達 99.98%，今年入選 Newsweek 首屆「World’s Greenest Hospitals 2026」全球 250 強。

臺中榮民總醫院則在醫療廢棄物上著力最深。中榮率先導入智慧化管理設備，搭配圖像式分類標示與教育訓練，讓第一線人員分得更準確，再把回收物轉為再生原料與產品，形成「回收於醫、用於醫」的循環。2025 年各類廢棄物的回收量合計超過 580 公噸，約減少 1,200 公噸碳排，並獲循環經濟實踐獎。連同高榮，北中南三家榮民總醫院今年全數名列十大典範。

四十年守護花東 花蓮慈濟在災區撐起醫療

花蓮慈濟醫院今年邁入 40 周年。樺加沙颱風造成馬太鞍溪堰塞湖溢流、重創光復鄉期間，醫院設立臨時醫療站，運用 5G 遠距醫療與無人機送藥，讓災區居民的照護沒有中斷；平時則重啟天祥假日門診，補上偏鄉的醫療缺口。環境面，2025 年碳排較前一年減少 680 公噸。花蓮慈濟並於 2025 年獲行政院國家永續發展獎，以及亞太暨台灣永續行動獎 SDG 3 雙金。

除十大典範外，今年永續績優醫院為小港醫院、中山附醫、童綜合醫院、義大醫院、彰濱秀傳紀念醫院、衛福部旗山醫院、衛福部豐原醫院。