產業獲獎王／製造業
化挑戰為競爭力 日月光勾勒綠色製造新樣貌

擺脫環境汙染負面印象，一躍成為2025 TCSA獲獎最多的製造業模範生，日月光投控近年持續投注資源改善設備、培育人才，展現從生產現場到治理架構、從員工到供應鏈全方位永續布局的魄力，果然在包括人才發展、人權實踐與發展、水資源管理、永續供應鏈、創新成長、職場福祉、氣候治理等面向都繳出具體成績，一舉抱回十座獎項。

以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」四大構面作為永續發展主軸，日月光推動「數位+永續」雙軸轉型，導入AI與第四次工業革命技術打造低碳智慧製造，提升67%生產效率，並以AI分析優化產水流程，提高回收水使用比率，促進減碳與效率提升。

面對氣候變遷帶來的用水風險，日月光將水資源視為關鍵韌性議題，更從工廠端、水源端與供應鏈三方面同步著手改善。全面檢視用水來源與用量，積極導入雨水回收、中水再利用等多元水源，2024年製程水回收率提升至 80%，並在全球各廠推動35項節水專案。其中高雄廠每滴水平均被重複利用超過四次，十年來累計回收水量，等同兩座阿公店水庫滿水量，更獲得經濟部水利署與環境部雙部會表揚。

在供應鏈與氣候風險管理上，日月光以「以大帶小」方式推動減碳與水風險調適，不單在供應商評比中列入永續績效項目，也與 19 家關鍵設備供應商組成低碳供應聯盟，啟動低碳機台專案，共同朝 2030年設備節能20%目標前進。2024年更首度針對一階供應商進行水壓力分析，運用WRI資料庫辨識高風險據點，未來將將要求啟動加強建物耐災、疏散計畫等減災措施，降低極端氣候對供應與生產的衝擊。

內部人權與職場福祉方面，公司聚焦跌倒、機械捲夾等高風險情境，引入智慧停機、人型辨識、防碰撞系統等科技防護，並結合化學雲、職安風險地圖與即時監控，掌握高風險作業安全，也提供高風險員工分級管理、心理諮詢、眷屬照顧等服務，落實以人為本職場文化。

進一步培育永續人才並增進治理績效，2023年起從高雄廠開始建立「溫管官體系」，由製造廠長兼任溫管官，提供各項數位工具，更快運用即時數據協助決策與節能，提升營運同時兼顧減碳；另外還開設專班培育企業永續管理師、AI與自動化科技專才，逐步深化永續治理深度，力求在永續賽道上穩健前行，勾勒出更亮眼的綠色製造新貌。