2025 TCSA台灣企業永續獎》 

十大外商典範出爐 花王居首

由台灣永續能源研究基金會(TAISE)主辦2025台灣企業永續獎(TCSA)年度綜合績效典範企業榜單揭曉，今年外商組別由去年剛歡慶在台創立60週年的「花王(台灣)」首度榮登冠軍寶座，也創下公司發展史上新里程碑。

TCSA自2016年來首設外商獎項，今年共有來自15個國家、42家在台外商企業競逐，經書面初選與現場決選，最終評選出十家典範外商企業。分析獲獎產業分布涵蓋製造、金融、醫療、家用品零售到酒類等各領域，各自在母國企業政策下，採取不同策略回應在地需求，與台灣社會永續共好。

TAISE董事長簡又新觀察，今年入選的各典範外商，儘管所屬產業與關注重點不同，但都能兼顧環境、社會與治理等面向。不僅將淨零減碳納入營運主軸，也整合核心本業規劃許多具體行動，帶動供應商、消費者與社區共同響應落實永續目標，創造本身營運績效，同時提升品牌的正面形象。

從製造端到消費者，全面演繹「和花王一起Kirei (日文：潔淨)每一天」使命，花王(台灣)遵循集團頒布的「Kirei Lifestyle Plan」全球ESG策略，從2020年就成立ESG管理委員會，推動工廠創新減碳，2024年，花王新竹工廠透過太陽能發電、空壓機節能運轉、廢熱回收鍋爐與熱泵系統等四大行動，全年碳排創下 2017年以來新低。

花王也致力循環減塑，長期攜手價值鏈合作開發再生塑料收縮膜，目前旗下已有八大品牌、上百品項改用再生塑料包材，還帶動跨產業轉型，預計今年底即可達成「在台生產、製造產品至少25%再生塑料」目標，搭配消費者溝通、校園永續教育等管道，進一步擴大影響力。

至於治理與內部社會面，今年拔擢首位在地女性董事長暨總經理，還執行「愛家全方位應援措施」，提供優於法規的婚育福利，更全面打造幸福職場環境。

同屬日系消費產業，優衣庫(UNIQLO)同樣重視循環與包裝減量，2024年全年回收舊衣超過八萬件，修補後捐贈有需要的族群，或改造為寵物衣、轉化為再生物料...藉以延長衣物的壽命與價值。至於新衣銷售，一方面攜手顧客藉由「PEACE FOR ALL」等專案響應國際慈善捐款，還將門市結帳加購購物紙袋收入捐贈林務局造林計畫，累計三年已捐款315萬元、認養9.3公頃林地，種植超過萬株樹苗。

台灣屈臣氏承襲總部「Look Good, Do Good, Feel Great」價值，全面推行永續教育並執行ESG在地化方案。2024全年累積超過兩萬員工接受誠信透明與永續教育，各門市持續推動空瓶回收、設置「永續嚴選專區」，引導消費者選擇環境友善商品，更有40家店面已經導入並開始使用綠電。社會共融上，則著力女性健康、高齡教育、長照服務等主題，發揮藥妝通路在健康議題上積極倡議與支持者的功能。

金融業方面，星展銀行(台灣)秉持「負責任的銀行」主軸，除了提供綠色授信、永續連結貸款與藍色貸款，還為中小企業量身打造永續交流平台ESG Ready Program，並設計永續卡、綠建築房貸、ESG財富管理等個人用戶服務。2024年起，集團承諾將在十年間投入新台幣240億元照顧弱勢、促進社會共融，決心透過食物、住居與數位素養計畫，擴大支撐整體社會韌性。

深耕台灣百年的瑞穗銀行，則將低碳金融與與創新投資納入集團永續戰略，持續增加氣候相關投資與減碳金融方案配置，也不間斷強化自身營運的溫室氣體減量，統計2024年範疇一與範疇二排放量已較2020年減少逾六成，也已有百家企業加入範疇三減量行列，透過與專業機構合作開發碳排可視化與減量方案，協助中小企業規劃淨零路徑規劃並朝目標前進。

從營運與投資雙向努力，安聯人壽不滿足原來已經達成總部與資料中心100%綠電目標，再升級數位工具管理，降低每位員工平均產生碳排量近七成，2024年底還將台中辦公室搬遷至鑽石級綠建築大樓；而在資產管理端，擴大投資公共建設、長照事業與永續債券，推廣金融與環境素養教育，因應超高齡化社會，也推出失智長者支持方案與微型保險等友善金融服務。

台灣松下電器以母集團Panasonic「Panasonic GREEN IMPACT」為藍圖，在台啟動RE100實證場域，結合太陽能與氫能電池技術，建構低碳研發基地，也進一步規劃節能工廠。2024 年台灣松下提出 26 項節能專案，節能率超過 4%，還同步加強供應鏈交流，向外延伸節能成果，進而應用至產品，為顧客打造永續美好生活。

記憶體廠商、台灣美光在追求產品永續同時，也不忘落實社會責任，三度獲選責任商業聯盟(RBA)首選工廠一星認證，2024年更拿到滿分成績。促進社會共融，公司與DEI專案團隊合作，推動台灣導師計畫，號召資深主管全程指導，協助實習生完成專案同時探索個人職涯發展，2024年更推出「女性創新導師計畫」，成功配對39對導生，傳承扎根同時凝聚團隊向心力。

在醫療與生技領域，台灣諾和諾德呼應全球「驅動改變、戰勝嚴重慢性疾病」，與政府、醫學界與NGO合作推動兒少肥胖防治、慢性病管理與偏鄉樂齡計畫，促進糖尿病與肥胖管理不只停留在臨床治療，更延伸到健康識能與生活型態調整。環境治理上，台灣辦公室已經超越100%綠電目標，有信心在集團各項工具輔助下，達成2045年價值鏈淨零目標。

而酒類品牌帝亞吉歐則聚焦職場文化與消費行為改變，內部持續提拔女性主管，並針對員工提供26週全薪育嬰假、家庭照顧假與健康支持方案；外部長期投入「KEEP WALKING 夢想資助計畫」、理性飲酒教育，並與教育部合作展開防制未成年飲酒專案，擴大驅動改變的力量。