2025.12.12
服務業TOP 1／國泰金串聯三大主軸 加速產業轉型
服務業TOP 1
國泰金串聯三大主軸 加速產業轉型
回顧過去這一年，儘管因為政治局勢變動導致國際永續金融秩序重整，但國泰金控仍堅持永續共融之路，從核心職能識別永續主軸，以「氣候、健康、培力」為骨幹，建立量化目標、凝聚集團共識，齊心助力台灣產業加速轉型並與世界接軌。
精進企業永續治理，繼去年設立氣候長後，國泰今年初在董事會新設「企業永續發展委員會」，由獨立董事督導，定期掌握永續事務推展進度，八月又再宣布由總經理李長庚親自兼任永續長，承諾更深化企業永續經營成效。
具體績效上，在金融本業上，國泰積極推動低碳、基礎建設、高齡與健康、社區與金融包容性、水資源等永續主題式投融資、永續相關債券與影響力投資，並加入亞洲公益創投協會與全球影響力投資聯盟，截至2024年底，各永續主題投資總額達到新台幣1.7兆元；永續授信總額則為1345億元。
更主動發揮金融力量創造永續與商業價值，國泰也積極透過對話、議合、行使投票權等主動作為，協助企業改善ESG管理機制並強化韌性。特別的是，驅動企業客戶訂定永續目標並投入行動，旗下國泰世華銀行2024年還推出亞洲唯一「永續績效連結薪轉」，只要達成減少溫室氣體排放量、電力能源使用量或廢棄物目標，就能轉換存款利率、提款手續費等金融服務優惠，鼓勵企業員工共同響應。
而在健康面上，一方面鼓勵內部員工運動維持健康並轉換公益基金，還結合保險產品的外溢機制，拓展健康生態圈，尤其著重高齡客戶關懷與普惠金融服務。根據國泰人壽發布2024年首度發布《保戶健康年報》，經由健康促進與管理，800萬保戶壽命與罹癌後治療效果都優於全國平均。
身心健康以外，維繫財務健康更是金融業專長。因應高齡化社會，首創高齡專屬保險商品以及AI理財輔助工具，消極協助防詐，積極更擴大普惠金融服務。
至於培力，不單內部人才培訓，還與社群夥伴合作關注青年教育和職涯發展、女性賦權與弱勢扶持。尤其在青年方面，連續舉辦國泰氣候變遷青年論壇，搭建對話平台，也深入高中校園推廣財經素養課程；而女力發展上，對內回應不同家庭照顧需求，打造多元包容職場，對外支持女性創業學院計畫，並推出支持女性創業家商品和服務。
面對當前多重系統性風險疊加，國泰董事長蔡宏圖坦言挑戰卻也是機會，展望未來，不只繼續堅守「永續金融，說到做到」，更邀請各界「BETTER TOGETHER共創更好！」
國泰金串聯三大主軸 加速產業轉型
回顧過去這一年，儘管因為政治局勢變動導致國際永續金融秩序重整，但國泰金控仍堅持永續共融之路，從核心職能識別永續主軸，以「氣候、健康、培力」為骨幹，建立量化目標、凝聚集團共識，齊心助力台灣產業加速轉型並與世界接軌。
精進企業永續治理，繼去年設立氣候長後，國泰今年初在董事會新設「企業永續發展委員會」，由獨立董事督導，定期掌握永續事務推展進度，八月又再宣布由總經理李長庚親自兼任永續長，承諾更深化企業永續經營成效。
具體績效上，在金融本業上，國泰積極推動低碳、基礎建設、高齡與健康、社區與金融包容性、水資源等永續主題式投融資、永續相關債券與影響力投資，並加入亞洲公益創投協會與全球影響力投資聯盟，截至2024年底，各永續主題投資總額達到新台幣1.7兆元；永續授信總額則為1345億元。
更主動發揮金融力量創造永續與商業價值，國泰也積極透過對話、議合、行使投票權等主動作為，協助企業改善ESG管理機制並強化韌性。特別的是，驅動企業客戶訂定永續目標並投入行動，旗下國泰世華銀行2024年還推出亞洲唯一「永續績效連結薪轉」，只要達成減少溫室氣體排放量、電力能源使用量或廢棄物目標，就能轉換存款利率、提款手續費等金融服務優惠，鼓勵企業員工共同響應。
而在健康面上，一方面鼓勵內部員工運動維持健康並轉換公益基金，還結合保險產品的外溢機制，拓展健康生態圈，尤其著重高齡客戶關懷與普惠金融服務。根據國泰人壽發布2024年首度發布《保戶健康年報》，經由健康促進與管理，800萬保戶壽命與罹癌後治療效果都優於全國平均。
身心健康以外，維繫財務健康更是金融業專長。因應高齡化社會，首創高齡專屬保險商品以及AI理財輔助工具，消極協助防詐，積極更擴大普惠金融服務。
至於培力，不單內部人才培訓，還與社群夥伴合作關注青年教育和職涯發展、女性賦權與弱勢扶持。尤其在青年方面，連續舉辦國泰氣候變遷青年論壇，搭建對話平台，也深入高中校園推廣財經素養課程；而女力發展上，對內回應不同家庭照顧需求，打造多元包容職場，對外支持女性創業學院計畫，並推出支持女性創業家商品和服務。
面對當前多重系統性風險疊加，國泰董事長蔡宏圖坦言挑戰卻也是機會，展望未來，不只繼續堅守「永續金融，說到做到」，更邀請各界「BETTER TOGETHER共創更好！」