台灣永續行動獎-非企業組 SDG5:銅
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
推動性別平等能量計
隨著傳統產業與製造業的持續蓬勃發展，職場環境的優化與轉型日益重要。然而，部分企業受限於既有營業型態，或尚未具備充足的性別平等知能。為突破推廣困境，雲嘉南分署永康就業中心發揮巧思，首創性別平等能量計，提供一套簡易、高效的自我檢視工具，協助企業輕鬆掌握內部的性平友善程度，進而適時調整職場措施。為解決過往宣導時法令艱澀、概念龐雜的痛點，該工具將生硬的法條用語，全面轉化為淺顯易懂、貼近實務的白話問句。將內容化繁為簡，歸納出 4 大核心構面及 15 項評量指標：涵蓋檢視包容性的「擁抱多元」、資源公平分配的「落實正義」、支持員工的「家庭平衡」，以及防制職場騷擾的「友善職場」，幫助企業具象化性平概念。這項創新工具不僅操作便利，雇主僅需透過簡單勾選即可完成體質檢視；更重要的是其具備實質的輔導價值。針對不同的檢測結果，提供相對應的改善策略與實務建議，讓企業在發現問題後能立刻找到解方。在推廣策略上，化被動為主動，巧妙結合開發新廠商與辦理徵才活動的業務契機。該方案亦獲得行政院「性別平等創新獎」殊榮，彰顯在推動具成效的性別平權與勞資雙贏的友善職場環境上，獲得國家級的高度肯定，有效協助轄區內單位打造多元包容的職場文化。