台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:
遠東百貨股份有限公司
促進多元共融 實踐永續平權
遠東百貨長期推動性別平等與多元共融，依循《世界人權宣言》與《全球盟約》等國際準則，制定性別平權政策與管理措施，適用對象涵蓋全體員工、供應商及專櫃合作夥伴，落實企業對人權的全面承諾。公司建立《性騷擾防治辦法》及《員工意見處理機制》，保障員工免於歧視與騷擾，並由總經理擔任申訴機制最高負責人，展現高階管理層的責任與決心。在決策與管理層面，女性董事占比67%，女性主管占比48%，遠高於產業平均，充分實踐性別平權與多元領導；人力資源政策全面落實公平任用與升遷機制，實現同工同酬，女性與男性員工基本薪資完全對等，形成健康合理的性別薪酬結構。為打造性別友善職場，遠東百貨提供彈性工時、托育資源、育嬰假與津貼補助等支持，並推動懷孕與產後照護措施。公司連續六年推動「健康UP計畫」，結合職安管理與性別平等教育，建立安全、健康與尊重的工作環境，並實踐DEI原則，尊重文化差異、重視弱勢族群、破除性別刻板印象。2024年，遠東百貨舉辦310場性別與婦幼關懷活動，並榮獲七項性別平權與健康職場獎項、五項公部門認證。透過制度創新與社會參與，遠東百貨不僅是性別友善職場的實踐者，更是服務業推動永續平等與多元共融的領航者。