台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人權實踐與發展領袖獎:
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太古可口可樂幸福職場與人權守護計畫
太古可口可樂秉持對人權的基本尊重，致力打造公平、安全、免於歧視的工作環境。《人權政策》依循《國際人權憲章》與《國際勞工組織宣言》制定，並納入《工作場所相互尊重政策》、《勇於表達政策》等制度，落實員工的基本權益保障。相關政策透過電子郵件與內訓定期佈達，確保所有員工皆能理解並遵循。 為強化執行力，2020年起設立由總經理擔任主席的多元與共融委員會（DISCO Committee），監督人權政策落實。公司亦設有性別友善廁所與哺乳室，提供遠距與彈性工時制度，並推動優於法規的休假政策，協助員工兼顧身心健康與生活平衡。我們也持續優化訓練與申訴機制，並在人力招募與留任中落實平等原則，保障所有族群能安心、有尊嚴地工作。 此外，我們同樣重視供應鏈工作人員與營運所在地的基本人權，所有供應商須遵守《供應商指導原則》，內容涵蓋禁止強迫勞動、杜絕歧視、遵守工時與薪資等。2024年共完成264家供應商稽核，對違規且未改善者已依法終止合作，展現我們對內對外一致的人權承諾與行動力。