TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業、資通訊傳播業及NGO
信義房屋股份有限公司
打造多元包容高發展職場，成就數位永續房仲
信義房屋致力於打造多元包容的高發展職場，成就數位永續房仲。公司採取全方位的人才培育策略，包括即時溝通、符合需求的教育訓練體系、注重個人發展的轉調升遷制度，以及互動認同的福利薪酬。
公司重視員工職涯發展，提供短中長期的培育計畫，從數位賦能到永續意識落實，再到影響力擴散。信義房屋通過全員參與經營並共享成果，非主管職平均年薪及中位數持續增加，留任獎勵金領取人數成長26%，員工滿意度和經營績效也有所提升。
在組織勞資關係方面，公司建立雙向溝通管道，定期召開勞資會議，並創造友善共融職場，關注多元群體如身心受限者、多元性別、原住民等。公司還特別重視母性保護，提供多元工作模式、育嬰留停等措施。
信義房屋也積極參與社會人才培育，通過企業倫理青年賦能和全民永續共好家兩大策略主軸，推動各種教育計畫和活動，如小微企業倫理長養成班、企業倫理桌遊、全國大專院校倫理競賽等，培育企業倫理人才並提升全民永續意識。
這些努力不僅提升了公司的人才競爭力，也為社會培育了大量具備企業倫理和永續理念的人才，展現了信義房屋在人才領袖方面的標竿作用和領導地位。