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    TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:

    英屬維京群島商太古可口可樂(股)公司台灣分公司


    太古可口可樂女性培力計畫

      太古可口可樂深信員工是推動永續營運的核心基礎,因此在2030永續發展策略藍圖中,特別重視「員工」這一領域。我們致力於打造多元背景的團隊,形塑平等共融的文化環境,促進每位員工的職涯發展與跨團隊交流。台灣太古可口可樂以成立多元與共融委員會(Diversity and Inclusion Steering Committee,DISCO)由總經理擔任主席,人力資源總監擔任Key Sponsor,並透過其下三大小組「多元招聘」、「發展與訓練」、「友善文化與溝通」落實多元平等共融,並且聚焦三大發展面向「性別」、「性傾向」、「族群」,持續擴充團隊多元性以及共融文化。

    我們積極回應聯合國永續發展目標中的SDG5性別平等,持續嘗試不同的方式突破過去製造業男女比例的落差,營造一個健全友善的環境,讓女性員工從吸引、招聘、培育到照護與留任的過程中都感到被尊重並且獲得平等的職涯機會,努力打造兼具多元包容且具向心力的團隊。我們2023年女性主管比例已達42.9%,並承諾目標於2030年將女性主管職比例提升到50%。回應聯合國永續發展目標中的SDG10 減少不平等,我們建立性別友善廁間,辦理太古驕傲月等方式支持多元性傾向,也透過一系列語言課程,及文化節慶交流活動促進公司內不同族群的共融。

    TCSA台灣企業永續獎
    財團法人台灣永續能源研究基金會
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