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    TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 性別平等領袖獎:

    中華電信股份有限公司


    打造多元共融的永續幸福職場

      中華電信以打造「多元共融、永續幸福」職場為目標,致力於創造多元、平等共融之職場環境。除制定《反歧視與反騷擾準則》和《性騷擾防治措施申訴及懲戒要點》等政策,確保員工在無歧視與無騷擾的環境中工作外,並設有多元申訴管道和「申訴調查評議委員會」平台,專責處理員工遭受的各種不當行為,確保員工權益。
    在強化女性領導力部份,董事會女性比例從2021年的7.7%,提升至2023年的23%,並規劃於2025年達到33%。推動「女力衡星計畫」,女性高階主管比例將於2030年達到20%。
    建置完善平等招聘、升遷及薪酬制度,並提供彈性工作安排和優於法規之育嬰假政策,包含「母性健康保護計畫」、哺集乳室設置、育兒補助和托兒補助等福利,率先實施「育兒減工時不減薪」,支持員工在工作與家庭之間取得平衡,員工幸福感及滿意度從82.81分提升至89.84分。
    積極推動性別平等教育與培訓,培訓人次超過6,500人次,全國員工性別平等測驗參與率達100%,性平機制及執行成果廣獲外界肯定。2023年獲北市勞動局友善育兒事業獎標竿企業組,及1111人力銀行「2023幸福企業」金獎,並入榜《富比士》全球女性友善公司,名列台灣第一。
    TCSA台灣企業永續獎
    財團法人台灣永續能源研究基金會
    105411 台北市松山區南京東路五段188號4樓之1C室
    TWCA
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