台灣中油除實施EAP、打造性別友善職場外，更藉由多項創新作為保障員工權利與職場環境，本公司致力於實踐女性賦權，高階女性主管比例高於其他國營事業。與19間托兒機構合作，4處營業場所單獨設置托兒設施，使男性育嬰留職人數逐漸上升。長期幫助身心障礙人士融入社會，超額進用323位身心障礙者，保障其工作權，更藉由推動供應鏈永續風險評估專案，將人權保障落實於供應鏈中，藉由台灣中油領導並改善供應鏈中的環境永續作為，實現永續供應鏈之願景。 

台灣中油遵循國際人權公約，為推動人權保障，每年透過永續報告書、網站、刊物…等媒體向利害關係人說明推動成果，資訊透明且可隨時下載，台灣中油期望藉由上述作為，協手員工、供應鏈…等利害關係人共同實踐人權保護，推動永續經營。