TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 企業組SDG8:銀級
新光金融控股股份有限公司
DEI職場=無限可能
為因應人口結構及社會變遷帶來的引才、留才壓力，新光金控分別針對多元族群展開DEI相關行動方案。在引才部份，新光自2006年起訂定招募原住民族獎勵辦法，鼓勵同仁推薦原住民加入，透過提供一次性報聘獎金、晉升獎金、考照獎金等，及提供歲時祭儀假及返鄉補助金，讓原住民同仁留在原鄉亦可以擁有優質工作，或離開家鄉但仍能與部落保持連結。此外，透過職務再設計思維聘任超過法定要求之障礙者，同時舒緩缺工壓力。 在留才部份，新光人壽及元富證券透過退休重僱專案，留住業績貢獻度及人格特質皆適合的高齡同仁；新光人壽更搭配安全衛生保護計畫以維持中高齡同仁的身心健康，並即時偵測出潛藏的健康風險，達成「公司留住績優同仁」、「同仁降低健康風險」，同時「響應政府中高齡就業推動」的三贏局面。此外，新光積極打造支持性職場，暢通晉身管道，並透過內外部女性標竿的分享及激勵，協助女性提升自我價值，幫助同仁在「職場成功女性」及「母親」雙重角色上取得平衡。 為提升同仁對DEI的基礎認知，新光亦針對全體同仁進行線上教育訓練，並建立「DEI大使」機制，期待藉遍地開花方式打造DEI職場，實現「幸福職涯的成就者」之永續策略方向。