TSAA 台灣永續行動獎-台灣永續行動獎 企業組SDG3:銅級
中國鋼鐵股份有限公司
員工持股信託鋼好有你
中鋼持股信託制度自1998年7月實施迄今已逾25年，為早期台灣企業設立持股信託制度之代表，目前信託參與率達93%，總持股數僅次於經濟部為第二大股東，顯示此制度廣泛受到同仁的肯定與支持。今日人才市場競爭日趨激烈，各大企業為吸引人才推出各項制度，其中持股信託尤受各上市櫃公司青睞，加上政府政策鼓勵，各公司紛紛推出愈加優惠之信託制度，中鋼為維持信託制度於招募及留才之吸引力，並提升員工退休生活能以此為第二筆退休金之保障，亦不斷思考能提高員工信託參與率之各式方案。 為此，中鋼邀請國內頂尖大學財務管理學者團隊協助舉辦工作坊及員工焦點訪談，彙整員工對持股信託制度想法，並蒐集外部企業持股信託制度，設計數種方案，並依公司不同營運情境試算實施可能結果，做為決策參考，再經與工會協同研議制度方向與細節，以及與大股東往復數次研討取得共識後，經董事會決議，自2024年1月起實施提高持股信託獎勵金提撥率，從舊制20%提升至30%之信託新制，期望透過提高獎勵金制度，增進招募及留才之吸引力、提高員工信託參與率及對公司向心力，增強員工對公司的支持與認同，期望將同仁工作績效與公司成長相結合，使員工的退休生活能受到更好的保障。