單項績效類-人才發展領袖獎:非製造業及能源產業
中國人壽保險股份有限公司
疫情下的人才培育轉型與發展
在新冠肺炎疫情衝擊下,中國人壽積極探索人才發展在不確定風險下的永續模式。 於人才培育方面,為確保內外勤同仁能不受疫情影響、持續精進相關知能與職涯成長,採取更具彈性的方式,導入、推廣數位學習平台,提供多元且個人化的學習體驗。同時,中國人壽深信營造員工幸福感是人才永續經營之重要動能,除辦理親子夏令營,促進同仁親子互動外,在疫情期間也提供相關配套措施,提供安心且友善的職場環境。在推動和執行職場性別平等上,中國人壽受到國際肯定,於近6,000家企業中脫穎而出入選2020彭博性別平等指數。為深化人權概念於職場中,除參酌人權公約制定相關內部政策外,職員也須參與相關課程以瞭解其核心概念。另外,為保障弱勢族群的工作權益,除提供保障名額外,亦針對軟硬體提供完整規劃,如無障礙空間的建置與鼓勵身障同仁持續進修。在社會人才培育方面,不僅推動實習計畫,也更進一步與大專院校建立產學合作平台,使青年學子及早探索志趣並取得相關實務經驗。為延攬海內外傑出人才,積極推行儲備幹部培訓計畫,不分系所與專業,歡迎各領域的優秀畢業生加入團隊,為中國人壽注入創新和活力。