第一金控以人權、包容、平等為基礎，參酌《消除對婦女一切歧視公約》(簡稱CEDAW)之精神依本公司企業社會責任政策、守則及公司治理實務守則，建構性別友善之工作制度與職 場環境，並連結聯合國永續發展目標SDG3、4、5、8、10、 13及16之細項指標，積極推展性別平等措施，每年對全體員工辦理防治性騷擾及職場霸凌等性別平等相關之教育訓練。董 事會除女性董事7席占比47%，並有一席女性獨立董事，銀行、證券子公司總經理及人壽子公司董事長均由女性擔任，工會理事長、性騷擾申訴處理委員會及職業安全衛生委員會主任委員亦為女性。

建構同工同酬的薪酬制度，男、女起薪比例1：1，享有同等晉升機會，女性主管及員工占比均高於男性，女性主管平均薪資及薪酬亦高於男性，且女性員工參加訓練總人次及平均訓練時數皆高於男性，另通過外語檢定及CAMS反洗錢師證照之比例亦高於男性。我們亦制定優於法令之家庭照顧假及育兒福利措施，鼓勵男性同仁回歸家庭，共同擔負照護家庭之責任，並 確保女性同仁於懷孕育兒階段獲得妥善照護，打造友善健康幸福職場。亦將性別平等與投融資、承銷及保險等核心業務結合，並於社區舉辦講座宣導性別平等之重要性。

對應SDGs項目