企業永續卓越案例-人才發展獎:金融及保險業
國泰綜合證券股份有限公司
數位券商人才永續培育計劃
傳統證券商以服務據點為中心、以營業員驅動為主的經營模式,面 臨成長困境。國泰綜合證券順應數位潮流,為投資人打造更便利的數 位交易環境,積極轉型成數位券商。而人才是數位轉型成敗的關鍵, 為成功帶領公司轉型,國泰證券持續在「組織變革」、「薪酬調整」 及「人才培育」各方面進行全方位改造,以數位創新經營思維,創造 客戶價值,並引導員工突破框架,發展多元職能,驅動組織進行數位 轉型。
2019年國泰綜合證券更以「翻轉」、「專業」與「堅持」為三大 主軸,結合集團數位轉型的三大核心職能「學習力」、「敏捷力」及 「對話力」,舉辦一系列線上、線下多元化學習課程及敏捷專案管理 訓練,以厚植數位人才培育,讓員工皆能以全新的思維方式,為客戶 提供創新的數位服務;同時亦舉辦一系列員工關係促進活動,以提升 員工幸福感與工作滿意度,共創勞資雙方雙贏之工作場域,協助企業 達到永續經營之目標。
對應SDGs項目