TCSA台灣企業永續獎
評選辦法

2018 評選要項

首頁 » 評選辦法 » 2018 評選要項

  1. 企業永續傑出人物獎










  1. 台灣企業組
  2. 外商企業組









  1. 人才發展獎
  2. 創意溝通獎
  3. 創新成長獎
  4. 透明誠信獎
  5. 社會共融獎
  6. 氣候領袖獎
  7. 永續水管理獎
  8. 供應鏈管理獎
  9. 循環經濟領袖獎
 
 10.性別平等獎
  1. 企業永續報告獎











一、企業永續傑出人物獎:
  1. 評選說明:本獎係特別設置的個人獎項,為表揚致力於善盡企業社會責任,推動企業邁向永續發展相關工作付出貢獻卓著、足堪典範之個人
  2. 評選要點:

二、企業永續綜合績效:頒發「十大永續典範台灣企業獎」、「十大永續典範外商企業獎」及「TOP50 台灣企業永續績效獎」
  1. 評選說明:本類獎項在於表揚公司高層對企業永續具有清晰之價值觀、原則及願景,並有明確之治理架構與目標,能將永續性策略整合於企業經營理念中,落實公司治理、環境保護、社會共融,以及供應鏈管理等工作,積極將全球永續議題以創新作法與公司營運策略及核心能力結合,執行企業永續典範事蹟,並將成效具體展現於公司正向財務及營運成長表現,殊堪國內企業典範者。
  2. 評選要項:
    台灣企業組


    外商企業組
             
三、企業最佳單項績效:評選內容為「評選要項內容陳述」(占30%)及「最佳執行案例 Best Practice」(占70%)。

      人才發展獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項主要依據GRI G4、Standards及CSR FOR HR (Cohen, 2010)所提出之人才發展相關作為與觀點,並參考1973年在德國創立、歐洲最大的軟體企業SAP於2014年發布之整合性報告(IR)中,與人才發展相關指標所研訂。SAP的研究顯示,該公司人才發展相關指標的良窳,攸關公司的盈餘與獲利。例如一個百分比(1%)之企業健康文化指數的改變,不僅影響女性管理階層的比例、員工委身及參與、客戶的忠誠度,也因此影響了盈餘及獲利。

      創意溝通獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項參照自AccountAbility(2006)公佈的實質性報告文件(The Materiality Report)並輔以IABC提出之Strategic Creative Communication架構加以評估,本次評選除評估企業溝通方式之創意外,更特別著重於溝通效果之評估,即評估企業透過此創意溝通方式,對於利害關係人議合(engagement)之成效,並依據PDCA管理循環,將持續改善納入評估架構之一。(參考資料:AccountAbility官方網站www.accountability.org)

      創新成長獎
  1. 評選要項:

  2. 評選說明:本獎項鼓勵企業將創新視為其重要使命,於公司管理文化、產品服務領域中之建立並展現創新能力,並將該創新成果具體有效地整合於產品與服務系統中。公司須能與顧客合作共同開發與創新,並與上下游供應商與合作夥伴建立緊密關係,達成共同成長目標。除產品或服務本身之創新開發外,並能於內外部環境及主要銷售關鍵市場及其顧客中,創造其他創新價值。

       透明誠信獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項分為透明與誠信兩大方向,其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭露方式與管道,及其建立公正客觀運作之作為;誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程度,並清楚說明負面資訊及其揭露管道。
       社會共融獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項依據澳大利亞政府出版之Social Inclusion Principles for Australia研擬,係指企業應將以弱勢族群做為客戶及顧客之需求端,以及以價值鏈中之員工、生產者與企業主為供給端之商業模式,共同納入營運策略,一起為企業與社會需求互蒙利益而努力,其主要以共享價值之創造為企業核心目標與願景。

       氣候領袖獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項之評選架構參照自「CDP氣候變化專案」,鼓勵企業測量與管理溫室氣體排放,以減少氣候變化之衝擊,並以投資風險概念進行企業溫室氣體資訊揭露以及實際減量行動。積極影響供應鏈企業進行碳資訊揭露及減量,並從被動管制導向自主管理。

      永續水管理獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項旨在鼓勵企業主動建立氣候變化與水資源供給需求評估與因應策略,落實水資源管理及調適計畫,建構永續性及安全性供水系統設施,揭露水足跡及減量績效,推廣綠色經濟產業,供利害關係者參考。

      供應鏈管理獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項係參採GRI G4對於企業永續供應鏈管理各項要求而研訂,目的在於鼓勵企業最高管理階層制訂永續供應鏈管理政策與具體目標,訂定篩選供應商之準則,建立供應商風險/衝擊評估機制,期能完整描述供應鏈之特性,以及企業與供應商關係之變化,掌握供應商實際或潛在之負面效應及衝擊,俾採取輔導或終止合約等行動,據以改善執行成效並研擬精進作法,確保企業經營之穩定性及持續績效成長。

      循環經濟領袖獎
  1. 評選要項:
  2. 評選說明:本獎項係參考澳大利亞Banksia Leadership in the Circular Economy Award,旨在鼓勵企業尋找使經濟在自然限度內發展的方法,保護和提高自然資本,優化資源利用,並在供應鏈、資源回收、升級回收、設計、替代商業模式、中斷及閉環管理方式等領域,應用創新商業模式或技術,以獲致經濟、環境及社會等效益。
      性別平等獎
  1. 評選要項:
  2. 補充說明:
    1. 制定並落實兩性平等政策:係指企業高層支持建立兩性平等政策,並且落實機會平等,包容 和非歧視原則。
    2. 友善職場環境:係指保障所有男女員工的健康、安全及福祉,並強化女性員工之教育、培訓及職業發展。
    3. 賦權平等展現:包含了推廣有利於提高女性能力和權利的企業發展計畫、供應鏈管理及市場行銷方式。
  3. 評選說明:本獎項係參考聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)之女性賦權原則(Women’s Empowerment Principles)所採取之7項行動原則,旨在鼓勵企業促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、積極提供職場友善環境等措施、保障所有男女員工的健康、安全和福祉,並結合社區行動和宣傳促進性別平等,發揮影響力由內而外營造性別平權之友善環境。
四、企業永續報告:評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之企業永續報告(70%)、網際網路應用及內容品質(30%)。(企業永續報告書與英文報告書之評選要項相同)

     評選企業出版之企業永續報告書(70%)

  1. 評選報告書揭露企業資訊之情形,是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
  2. 報告書編撰依循準則不限。
  3. 參採GRI G4、Standards及ACCA Awards criteria等國際指標,以三大要項評選:

     多元媒體的應用及內容品質(30%):
  1. 網際網路之企業社會責任或永續性資訊揭露現況。
  2. 網際網路維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性,以及互動性等之情形。
  3. 評選要項:

2018.3.16更新