TCSA自2008年創立以來，由首屆僅16家企業參賽，已成長為今年共有743家企業、醫院、大學、政府單位與NGO報名，累計參與單位達1,075家，2024年總營收突破新台幣38.4兆，成為國內最大規模、最具代表性的永續評選體系，而支撐這套評選制度的核心力量，正是近1,395位志工評審與449位專家評審所組成的審議陣容。 

TCSA評審作業向來嚴謹，志工需在兩週內閱讀五本永續報告書、瀏覽官網、查證相關事實，逐項評分。為確保公正性，只有落在平均分數正負一個標準差內的評分才會被採用。今年共有6位志工晉升白金級（累計5年採用率100%）、35位金級（3年）、50位銀級（2年）、184位銅級（1年），顯示志工群的成熟度與專業性持續提升。 

申永順秘書長致詞時特別透露TAISE簡又新董事長今年已經80歲，正撰寫自傳，在文稿中提及對永續夥伴的深切感謝。他引用內容感念各位志工對這塊土地、對企業永續關愛的心，是在為台灣、為下一代打下永續基礎。他也分享國際與台灣「十大企業永續發展趨勢」，其中有逾50%完全一致，顯示台灣永續發展與國際接軌，甚至在部分面向超前。他強調，中小企業雖未直接受CSRD與CSDDD規範，但身為國際供應鏈的一環，仍必須積極回應。申永順秘書長說，企業要真正達成永續，需同時做到「內造文化」與「外塑形象」。 

除表揚儀式外，今年也安排兩場專題演講。其中，永訊智庫李振北執行長分享如何應用AI完成永續報告書、如何避免AI漂綠，提醒企業除了應用AI提升效率，更應重視內容真實性，避免因過度倚賴生成技術而偏離企業本質。另一場則由長庚醫院社會服務處游靜宜處長分享「DEI永續實踐」，強調多元、公平與共融不僅是人資議題，而是與公益相得益彰的重要基礎，並以醫療及公益現場案例凸顯DEI在弱勢照顧上的關鍵作用。現場並穿插抽獎與永續知識競賽，鼓勵志工交流、提升永續知能，氣氛熱烈。 

弘光科大蘇弘毅校長親力親為，也在志工評審員的行列，他謝謝台灣永續能源研究基金會提供這樣讓各方永續種子進步的平台，並鼓勵大家一同加入志工隊伍。五年來從學員成為永續菁英培訓班導師，更成為永續部門主管的陳瑋更說：「擔任評審員，我開始『看見』──永續不是一條路，而是一盞燈，讓我開始知道該往哪裡去……。」 

隨著TCSA參與規模逐年擴大，志工評審的專業投入不僅提升企業永續報告的品質，更在台灣推動永續治理的道路上形成一股關鍵力量。透過制度化的評審訓練、與志工之間的互相啟發，TCSA正培育一批批深具影響力的永續人才，也讓永續成為企業文化與公民社會共同實踐的目標。在國際志工日前夕，基金會再次向所有永續志工評審員致上最高敬意，期盼更多人加入永續行列，共同為台灣打造更具韌性、包容與前瞻的未來。 

▲台灣永續能源研究基金會 申永順秘書長致詞時指出，台灣永續發展已與國際接軌，並分享十大企業永續趨勢。

▲永訊智庫股份有限公司 李振北執行長分享數位助力永續：AI 應用與倫理挑戰

▲林口長庚紀念醫院 游靜宜社會服務處處長分享從多元走向公平與共融- DEI永續實踐 

▲白金級尊榮永續志工評審員 陳瑋先生

▲白金級尊榮永續志工評審員

▲金級榮譽永續志工評審員

▲銀級卓越永續志工評審員

▲銅級績優永續志工評審員

▲多重好禮抽獎