2024台灣健康永續獎 雙和新光登永續醫院典範

鼓勵各醫療院所善盡ESG責任，帶動各界共同關注健康永續議題，台灣永續能源研究基金會(TAISE)今年首度開辦「台灣健康永續獎」，共有30家醫院報名角逐，歷經嚴格評選，由衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)及新光醫院獲得年度典範醫院。

另外，臺北醫學大學附設醫院、臺中榮民總醫院、高雄市立小港醫院(委託高雄醫學大學經營)、花蓮慈濟醫院也分別獲得績優醫院；花蓮慈濟醫院院長林欣榮還獲得傑出永續人物獎。

TAISE董事長簡又新說明，為了推動醫療體系永續發展與淨零轉型，基金會自去年三月起積極與各醫院聯繫，透過簽署永續倡議，公開宣示健全醫院治理、環境永續並發揮社會影響力，不到兩年得到98家醫院響應，年底將達成百家里程碑。為了帶動各醫院正向成長，因而舉辦「台灣健康永續獎」，藉由評比引領醫院盤點自身作為與標竿學習。

分析這98家醫院，各院總病床數達到65,276床，約佔我國各級醫院病床總數47%，其中23家為醫學中心，82%醫學中心都已經承諾，將從自身醫院治理出發，以行動支持健康永續發展，共同往淨零目標前進。

 

立基治理基礎 全面永續轉型

 

以雙和醫院來說，在曾獲選永續傑出人物的院長程毅君領導下，規劃完整醫療永續治理地圖，各面向全面兼顧都繳出亮眼表現。不只在綜合績效評比奪冠，還一舉獲得人才發展領袖、社會共融領袖、高齡友善領袖、氣候領袖、創意溝通領袖、循環經濟實踐、智慧健康醫院領袖、綠色醫療創新與職場福祉領袖等九個單項績效獎，以及永續報告書白金獎榮譽。

評審委員讚許，雙和醫院淨零永續概念與路徑清楚，短中長期目標明確，訂定績效指標與團隊薪酬連結，決心和行動力值得肯定，足以成為各醫院學習典範。

雙和醫院去年八月起將「永續共融創新」明確列為經營理念，率先成立永續發展室和永續發展委員會，院長和全體副院長親自帶動組織體系變革。仿照國家淨零路徑，訂定「智慧醫療」與「氣候韌性」兩大基礎，規劃能源、醫療、數位和生活四大轉型策略，接軌國際氣候相關財務揭露(TCFD)、科學基礎減量目標(SBT)，並積極培育各層級永續人才，全面建立永續文化。

 

力行減排減廢 創造醫療量能

 

具體行動上，醫院逐年盤點組織內直接排放和電力產生溫室氣體，預估明年更將擴大至所有間接排放來源，也領先完成健檢服務碳足跡查證，搭配更換節能設備等十大能源措施，三年內能源強度提升20%以上。而在廢棄物處理上，不只各項指標優於全國平均值，回收不具危險的藥罐等塑膠，再生製作為院內清潔袋、公關筆、集針盒等用具，減廢還創造了循環經濟。

至於社會責任方面，雙和鼓勵醫師支援偏鄉離島，穩定區域醫療，更投入友邦馬紹爾群島醫療合作計畫長達12年，提供現場或遠距看診，也協助培育醫學生和醫護人員，守護國內外居民健康，彰顯醫療價值。值得一提的是，看到自己服務醫院積極推動ESG永續發展，加上深化各項員工協助方案，在整體醫療院所持續缺工下，雙和醫院的離職率卻持續下降，員工滿意度和向心力也逐年上升。

獲得首屆最佳典範醫院，程毅君感謝評審支持，期待藉由雙和經驗拋磚引玉，後續在公私協力之下，能帶動整體醫療產業永續發展。目前雙和已與八家供應商組成「雙和永續聯盟」，開展更多精進方案，號召更多夥伴一起加入守護民眾、社會和地球健康的行列。

 

以病人為中心 提升全民福祉

 

響應聯合國世界衛生組織「健康促進醫院行動」倡議，取得「健康醫院」認證，再呼應聯合國永續發展目標(SDGs)，訂定永續發展主軸和推動策略，新光吳火獅紀念醫院以病人為中心，持續追求醫療、教學、研究和服務創新，同樣獲得本屆健康永續獎典範醫院榮譽。

新光醫院為全台首家公開簽署「醫院永續發展倡議書」的醫院，落實健全機構治理、發揮社會影響力和各項環境行動的承諾，醫院從人員培訓和組織溫室氣體盤查基礎出發，領先各院與TAISE培養「氣候與健康管理師」，同時也設定「綠色與健康醫院計畫」，培育各職類永續種子推動多項專案和具體策略，促進跨部門永續合作。

節能作為方面，醫院盤點置換高耗能大型主機，改採高效能的伺服器，建置節電綠色機房後，每月平均減少25%耗電量；檢視各項作業流程，開發數位醫囑、同意書等服務，提升醫病溝通效率，也減少碳排放。

在健康服務和回饋上，新光與在地九個社區醫療群、162家基層診所定期會議，落實分級醫療並提升社區醫療品質；參與健康營造社區，支援所在台北市士林區18個社區共餐據點健康促進教育，轉動團隊力量，生根在地健康社區。

向外擴大醫療影響力，醫院長期與帛琉和緬甸醫療合作，派駐人員駐診或提供轉診服務還培育醫療人才，目前院內共有11位緬籍醫師，展現培訓成果，同時增添職場豐富多元面貌。

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