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    2024.11.16

    2024 第一屆台灣健康永續獎 榜單揭曉

    2024台灣健康永續獎 雙和新光登永續醫院典範


    鼓勵各醫療院所善盡ESG責任,帶動各界共同關注健康永續議題,台灣永續能源研究基金會(TAISE)今年首度開辦「台灣健康永續獎」,共有30家醫院報名角逐,歷經嚴格評選,由衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)及新光醫院獲得年度典範醫院。

    另外,臺北醫學大學附設醫院、臺中榮民總醫院、高雄市立小港醫院(委託高雄醫學大學經營)、花蓮慈濟醫院也分別獲得績優醫院;花蓮慈濟醫院院長林欣榮還獲得傑出永續人物獎。

    TAISE董事長簡又新說明,為了推動醫療體系永續發展與淨零轉型,基金會自去年三月起積極與各醫院聯繫,透過簽署永續倡議,公開宣示健全醫院治理、環境永續並發揮社會影響力,不到兩年得到98家醫院響應,年底將達成百家里程碑。為了帶動各醫院正向成長,因而舉辦「台灣健康永續獎」,藉由評比引領醫院盤點自身作為與標竿學習。

    分析這98家醫院,各院總病床數達到65,276床,約佔我國各級醫院病床總數47%,其中23家為醫學中心,82%醫學中心都已經承諾,將從自身醫院治理出發,以行動支持健康永續發展,共同往淨零目標前進。

     

    立基治理基礎 全面永續轉型

     

    以雙和醫院來說,在曾獲選永續傑出人物的院長程毅君領導下,規劃完整醫療永續治理地圖,各面向全面兼顧都繳出亮眼表現。不只在綜合績效評比奪冠,還一舉獲得人才發展領袖、社會共融領袖、高齡友善領袖、氣候領袖、創意溝通領袖、循環經濟實踐、智慧健康醫院領袖、綠色醫療創新與職場福祉領袖等九個單項績效獎,以及永續報告書白金獎榮譽。

    評審委員讚許,雙和醫院淨零永續概念與路徑清楚,短中長期目標明確,訂定績效指標與團隊薪酬連結,決心和行動力值得肯定,足以成為各醫院學習典範。

    雙和醫院去年八月起將「永續共融創新」明確列為經營理念,率先成立永續發展室和永續發展委員會,院長和全體副院長親自帶動組織體系變革。仿照國家淨零路徑,訂定「智慧醫療」與「氣候韌性」兩大基礎,規劃能源、醫療、數位和生活四大轉型策略,接軌國際氣候相關財務揭露(TCFD)、科學基礎減量目標(SBT),並積極培育各層級永續人才,全面建立永續文化。

     

    力行減排減廢 創造醫療量能

     

    具體行動上,醫院逐年盤點組織內直接排放和電力產生溫室氣體,預估明年更將擴大至所有間接排放來源,也領先完成健檢服務碳足跡查證,搭配更換節能設備等十大能源措施,三年內能源強度提升20%以上。而在廢棄物處理上,不只各項指標優於全國平均值,回收不具危險的藥罐等塑膠,再生製作為院內清潔袋、公關筆、集針盒等用具,減廢還創造了循環經濟。

    至於社會責任方面,雙和鼓勵醫師支援偏鄉離島,穩定區域醫療,更投入友邦馬紹爾群島醫療合作計畫長達12年,提供現場或遠距看診,也協助培育醫學生和醫護人員,守護國內外居民健康,彰顯醫療價值。值得一提的是,看到自己服務醫院積極推動ESG永續發展,加上深化各項員工協助方案,在整體醫療院所持續缺工下,雙和醫院的離職率卻持續下降,員工滿意度和向心力也逐年上升。

    獲得首屆最佳典範醫院,程毅君感謝評審支持,期待藉由雙和經驗拋磚引玉,後續在公私協力之下,能帶動整體醫療產業永續發展。目前雙和已與八家供應商組成「雙和永續聯盟」,開展更多精進方案,號召更多夥伴一起加入守護民眾、社會和地球健康的行列。

     

    以病人為中心 提升全民福祉

     

    響應聯合國世界衛生組織「健康促進醫院行動」倡議,取得「健康醫院」認證,再呼應聯合國永續發展目標(SDGs),訂定永續發展主軸和推動策略,新光吳火獅紀念醫院以病人為中心,持續追求醫療、教學、研究和服務創新,同樣獲得本屆健康永續獎典範醫院榮譽。

    新光醫院為全台首家公開簽署「醫院永續發展倡議書」的醫院,落實健全機構治理、發揮社會影響力和各項環境行動的承諾,醫院從人員培訓和組織溫室氣體盤查基礎出發,領先各院與TAISE培養「氣候與健康管理師」,同時也設定「綠色與健康醫院計畫」,培育各職類永續種子推動多項專案和具體策略,促進跨部門永續合作。

    節能作為方面,醫院盤點置換高耗能大型主機,改採高效能的伺服器,建置節電綠色機房後,每月平均減少25%耗電量;檢視各項作業流程,開發數位醫囑、同意書等服務,提升醫病溝通效率,也減少碳排放。

    在健康服務和回饋上,新光與在地九個社區醫療群、162家基層診所定期會議,落實分級醫療並提升社區醫療品質;參與健康營造社區,支援所在台北市士林區18個社區共餐據點健康促進教育,轉動團隊力量,生根在地健康社區。

    向外擴大醫療影響力,醫院長期與帛琉和緬甸醫療合作,派駐人員駐診或提供轉診服務還培育醫療人才,目前院內共有11位緬籍醫師,展現培訓成果,同時增添職場豐富多元面貌。


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