TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 台灣100大永續典範企業獎:
裕民航運股份有限公司
減碳轉型先鋒，領航永續未來
裕民航運以航運為本，關心氣候變遷議題，依循TCFD、SASB架構，評估氣候財務風險、機會，支持低碳運輸。與供應鏈夥伴合作，建造液化天然氣(LNG)雙燃料船，成為台灣船東最早使用低碳燃料的航運業者，領航永續。
重視生物多樣性，遵守國際公約，訂定廢水、廢棄物等環境管理績效指標，導入ISO14001，系統化管理。我們尊重海洋生命，降低船速，執行鯨豚保護計劃。發起公益淨灘活動。
2022年成立企業永續推行委員會，確保永續活動的推行並得以整合資源，實現聯合國永續發展目標(SDGs)及企業願景。
2022年治理績效及財務績效卓越，公司治理評鑑獲得99.58分，為上市櫃公司排名級距6-20%。榮獲我國政府及外部單位多項獎項肯定。全年稅後淨利為新台幣4,406,169仟元，EPS 5.21元，連續三年獲利。
引領產業，推動人權盡職調查，重視員工多元化及性別平等，雇用多國籍員工，男女同工同酬。促進員工專業職能，落實人才培育，提倡「不遺落任何人」(Leave no one behind)的治理精神。連續三年人才保留率皆高達9成以上並連續兩年榮獲HR Asia亞洲最佳企業僱主獎的肯定!
重視生物多樣性，遵守國際公約，訂定廢水、廢棄物等環境管理績效指標，導入ISO14001，系統化管理。我們尊重海洋生命，降低船速，執行鯨豚保護計劃。發起公益淨灘活動。
2022年成立企業永續推行委員會，確保永續活動的推行並得以整合資源，實現聯合國永續發展目標(SDGs)及企業願景。
2022年治理績效及財務績效卓越，公司治理評鑑獲得99.58分，為上市櫃公司排名級距6-20%。榮獲我國政府及外部單位多項獎項肯定。全年稅後淨利為新台幣4,406,169仟元，EPS 5.21元，連續三年獲利。
引領產業，推動人權盡職調查，重視員工多元化及性別平等，雇用多國籍員工，男女同工同酬。促進員工專業職能，落實人才培育，提倡「不遺落任何人」(Leave no one behind)的治理精神。連續三年人才保留率皆高達9成以上並連續兩年榮獲HR Asia亞洲最佳企業僱主獎的肯定!