TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 社會共融領袖獎:服務業及資通訊傳播業組
一零四資訊科技股份有限公司
BeAGiver實現每個人都有一份好工作
就業與經濟的穩定成長在全球永續發展議程具有重要地位。綜觀台灣的就業與經濟成長現況，有以下問題：
1. 經濟結構轉型：台灣經濟結構仰賴製造業和出口，隨著國際經濟環境與數位化的轉變，提升就業人才的技能與職能成為就業與經濟穩定的關鍵
2. 勞動力問題：國內15~24歲人口失業率近10年來超過12%，2020年勞動部發布「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，統計顯示初入職場青年有高達32%想換工作，54%的人換過2.1個工作，顯示青年在就業亟需幫助
3. 人口老化：國發會預估台灣2025年邁入超高齡社會，對勞動力市場和經濟造成負面影響，如何將高齡人口的知識經驗轉化為年輕族群的智庫，除延長高齡勞動人口外，知識的傳承也是應對老化的關鍵
一零四觀察到社會上存在「年輕人心理素質與抗壓力低、不願吃苦」的偏見，創辦人楊基寬認為世代對立無助於社會進步，於是推動「BeAGiver」社會運動，拋磚引玉建立知識交流平台，號召職場工作者「以幫助來代替偏見」，實踐「知識不光是用來謀取利益，知識是可以用來幫助別人」。
BeAGiver推動職場工作者再學習與互相幫助，從知識分享共學中，讓各年齡層找到職涯永續發展的方向。
1. 經濟結構轉型：台灣經濟結構仰賴製造業和出口，隨著國際經濟環境與數位化的轉變，提升就業人才的技能與職能成為就業與經濟穩定的關鍵
2. 勞動力問題：國內15~24歲人口失業率近10年來超過12%，2020年勞動部發布「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，統計顯示初入職場青年有高達32%想換工作，54%的人換過2.1個工作，顯示青年在就業亟需幫助
3. 人口老化：國發會預估台灣2025年邁入超高齡社會，對勞動力市場和經濟造成負面影響，如何將高齡人口的知識經驗轉化為年輕族群的智庫，除延長高齡勞動人口外，知識的傳承也是應對老化的關鍵
一零四觀察到社會上存在「年輕人心理素質與抗壓力低、不願吃苦」的偏見，創辦人楊基寬認為世代對立無助於社會進步，於是推動「BeAGiver」社會運動，拋磚引玉建立知識交流平台，號召職場工作者「以幫助來代替偏見」，實踐「知識不光是用來謀取利益，知識是可以用來幫助別人」。
BeAGiver推動職場工作者再學習與互相幫助，從知識分享共學中，讓各年齡層找到職涯永續發展的方向。