TCSA 台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業及資通訊傳播業及醫院組
一零四資訊科技股份有限公司
Be A Giver：104 五心級措施
「Be A Giver」是一零四的價值觀；透過「廣度生涯服務支持社會大眾」、「深度人資產品感動企業客戶」，提供解決其需求痛點產品服務。在眾多需求下，若一零四員工人人都是Giver，將能更容易地完成這項使命。
因應策略發展，近幾年需求員工數成長快，且多為知識型工作者，為解決人力不足議題，一零四董事長楊基寬表示：「好人才不是挖來的，好人才是自己培養來的！」因此我們的人才策略為「態度為先，自行育才」，非以即戰力人才為目標，而是招募態度佳，並採104五心級措施，讓員工都可在公司長期發展。
一零四致力於人才投資與培養，提供完整新人訓、紮實各職類104大學、核心關鍵人才栽培等，也提供各階層主管培訓及潛力接班人養成計畫，在培育設計上，強調「學用合一」落實Kirkpatrick四級訓練評估模式，重點課程須達Level 3：行為層次。更透過「職務基準／職等評價即時晉升」提升人才密度，透過具競爭力的薪酬留住優秀人才。我們的人才理念是不只要提升人才「專業」，「態度」更為重要，故近幾年持續進行「Giver文化：誠實回饋」，塑造與公司理念相投的員工，也希望讓同仁能彼此誠實回饋，一起成為更好的人才。
因應策略發展，近幾年需求員工數成長快，且多為知識型工作者，為解決人力不足議題，一零四董事長楊基寬表示：「好人才不是挖來的，好人才是自己培養來的！」因此我們的人才策略為「態度為先，自行育才」，非以即戰力人才為目標，而是招募態度佳，並採104五心級措施，讓員工都可在公司長期發展。
一零四致力於人才投資與培養，提供完整新人訓、紮實各職類104大學、核心關鍵人才栽培等，也提供各階層主管培訓及潛力接班人養成計畫，在培育設計上，強調「學用合一」落實Kirkpatrick四級訓練評估模式，重點課程須達Level 3：行為層次。更透過「職務基準／職等評價即時晉升」提升人才密度，透過具競爭力的薪酬留住優秀人才。我們的人才理念是不只要提升人才「專業」，「態度」更為重要，故近幾年持續進行「Giver文化：誠實回饋」，塑造與公司理念相投的員工，也希望讓同仁能彼此誠實回饋，一起成為更好的人才。