台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:服務業、資通訊傳播業及醫院組
一零四資訊科技股份有限公司
用心栽培 用心傾聽 用薪照顧
104致力於內外部人才素質提升，協助台灣社會邁向更高的人文水平。
對內，董事長楊基寬認為「人才是自己培養，而不是外面找來的」。我們致力提升人才密度，除招募志同道合的人才以外，更開辦104大學、完善主管培訓制度、落實核心職務關鍵人才計畫、製作線上互動教材進行混成學習、建構多元培訓管道。我們用心育才、養才，讓員工跟上時代與科技變遷，厚植實力。每年104的員工滿意度調查，用心傾聽員工意見，持續優化職場環境與薪酬福利，透過員工持股信託制度讓人人皆是公司股東，提升員工權益與健康、幸福感，據以留任人才。
對外，104在乎人的價值，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對企業「不只找人才，為你管理人才」是104不變的理念；唯有看見「人」的價值，才能讓台灣人力市場轉變成有機的人才環境。因此，104持續創新，在多元職涯與彈性人資管理政策的基礎上，優化顧客廣度服務，滿足深層需求，提供學生未來職涯所需先備知識及發展工具、打造更友善的求職求才平台、提供長者退休後的發揮舞台，利用履歷診療室、職涯診所、50+與高年級等服務，達成104【幼有所長、壯有所用、老有所終】三大使命，為台灣人才用心培育，貢獻社會。
對內，董事長楊基寬認為「人才是自己培養，而不是外面找來的」。我們致力提升人才密度，除招募志同道合的人才以外，更開辦104大學、完善主管培訓制度、落實核心職務關鍵人才計畫、製作線上互動教材進行混成學習、建構多元培訓管道。我們用心育才、養才，讓員工跟上時代與科技變遷，厚植實力。每年104的員工滿意度調查，用心傾聽員工意見，持續優化職場環境與薪酬福利，透過員工持股信託制度讓人人皆是公司股東，提升員工權益與健康、幸福感，據以留任人才。
對外，104在乎人的價值，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對企業「不只找人才，為你管理人才」是104不變的理念；唯有看見「人」的價值，才能讓台灣人力市場轉變成有機的人才環境。因此，104持續創新，在多元職涯與彈性人資管理政策的基礎上，優化顧客廣度服務，滿足深層需求，提供學生未來職涯所需先備知識及發展工具、打造更友善的求職求才平台、提供長者退休後的發揮舞台，利用履歷診療室、職涯診所、50+與高年級等服務，達成104【幼有所長、壯有所用、老有所終】三大使命，為台灣人才用心培育，貢獻社會。