台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組
國泰世華商業銀行股份有限公司
從小養 重新塑，打造跨域新人才
國泰世華銀行致力於員工培力投入高度資源，2021 年以「從小養，重新塑，打造跨域新人才」為發展目標，強化「跨域發展方程式」，並以聚焦「升級」及「重塑」員工技能二大構面來建構全方位的教育訓練，協助員工快速獲取所需的知識與技能，創造多元發展機會；並輔以辦公環境及友善職場，增加員工幸福感。
(1) 「跨域發展方程式」
● 社會培力(從小養)-以給釣竿而不是給魚吃的概念，落實社會培力，提供弱勢扶持，建構青年踏入職場的能力養成。
● 職場培力(重新塑)-因應未來趨勢及工作型態改變，升級及重塑員工技能，持續打造跨域新人才。
(2) 打造全新辦公環境，提供軟硬體設備外，更發布混合辦公指南及學習資源，從環境到文化養成，朝無痛轉型前進；同時提供員工專屬頻道、㇐站式平台，精準且有效傳遞各項學習
資源、福利。
(3) 落實人權宣言、倡導職場平權，提供全方位員工協助方案有效解決問題並提升工作表現。
透過「跨域發展方程式」專案，成功促進員工學習意願，2021 年度每人每年增加逾8 小時學習時數；同時創造跨域學習多元發展機會，轉調率較前一年度成長逾15%；且依敬業度近三年調查結果，員工認同公司學習資源及幸福感
(1) 「跨域發展方程式」
● 社會培力(從小養)-以給釣竿而不是給魚吃的概念，落實社會培力，提供弱勢扶持，建構青年踏入職場的能力養成。
● 職場培力(重新塑)-因應未來趨勢及工作型態改變，升級及重塑員工技能，持續打造跨域新人才。
(2) 打造全新辦公環境，提供軟硬體設備外，更發布混合辦公指南及學習資源，從環境到文化養成，朝無痛轉型前進；同時提供員工專屬頻道、㇐站式平台，精準且有效傳遞各項學習
資源、福利。
(3) 落實人權宣言、倡導職場平權，提供全方位員工協助方案有效解決問題並提升工作表現。
透過「跨域發展方程式」專案，成功促進員工學習意願，2021 年度每人每年增加逾8 小時學習時數；同時創造跨域學習多元發展機會，轉調率較前一年度成長逾15%；且依敬業度近三年調查結果，員工認同公司學習資源及幸福感