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    台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組

    國泰世華商業銀行股份有限公司


    從小養 重新塑,打造跨域新人才
    國泰世華銀行致力於員工培力投入高度資源,2021 年以「從小養,重新塑,打造跨域新人才」為發展目標,強化「跨域發展方程式」,並以聚焦「升級」及「重塑」員工技能二大構面來建構全方位的教育訓練,協助員工快速獲取所需的知識與技能,創造多元發展機會;並輔以辦公環境及友善職場,增加員工幸福感。
    (1) 「跨域發展方程式」
    ● 社會培力(從小養)-以給釣竿而不是給魚吃的概念,落實社會培力,提供弱勢扶持,建構青年踏入職場的能力養成。
    ● 職場培力(重新塑)-因應未來趨勢及工作型態改變,升級及重塑員工技能,持續打造跨域新人才。
    (2) 打造全新辦公環境,提供軟硬體設備外,更發布混合辦公指南及學習資源,從環境到文化養成,朝無痛轉型前進;同時提供員工專屬頻道、㇐站式平台,精準且有效傳遞各項學習
    資源、福利。
    (3) 落實人權宣言、倡導職場平權,提供全方位員工協助方案有效解決問題並提升工作表現。
    透過「跨域發展方程式」專案,成功促進員工學習意願,2021 年度每人每年增加逾8 小時學習時數;同時創造跨域學習多元發展機會,轉調率較前一年度成長逾15%;且依敬業度近三年調查結果,員工認同公司學習資源及幸福感
    TCSA台灣企業永續獎
    財團法人台灣永續能源研究基金會
    105411 台北市松山區南京東路五段188號2樓之2
    Taiwan Institute for Sustainable Energy.All rights reserved.
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