台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:金融及保險業組
中國人壽保險股份有限公司
數位創新文化之人才培育
後疫情時代中國人壽持續推動人才培育及數位轉型，以數位創新、客戶體驗、數位轉型、多元職能四大人才發展主軸，形塑學習型組織及數位創新文化。為不受疫情影響，持續推廣數位學習平台、搭配數位教材、線上直播教學，提供多元且個人化學習體驗。中壽為傾聽員工意見與心聲，透過第三方專業機構實施員工問卷調查，評分結果較2020年大幅提升，並建立「i想響」信箱，收集與實現同仁創意提案。因應疫情，2021年增加多項福利，如防疫包(含快篩劑及口罩)、法定傳染病住院醫療健康保險、出院療養保險金及關懷保險金等，推動「心文化」活動，讓同仁透過分享、相互鼓勵，創造友善職場環境。中壽戮力保障勞工權益，每季定期召開勞資會議，另有社群管道增加內部溝通管道多元性。為貫徹平等及多元性政策，中壽持續聘用身心障礙及少數族群並連續3年入選「彭博性別平等指數」，以實際行動打造性別平等職場環境，成果備受國際肯定。社會人才培育方面，中壽辦理俠客CEO計畫，培養年輕學子關懷社會能力外；亦推動青年暑期實習、產學合作，提升學子未來職場競爭力；積極延攬優秀畢業生，培養保險儲備幹部人才，建立管理接班梯隊，歡迎優秀青年加入中壽。