台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人才發展領袖獎:製造業及能源產業組
台灣中油股份有限公司
能源產業邁向綠能及智慧轉型之多元人才培育
台灣中油依照完整的人才發展策略，在石化能源產業面臨巨變的當下，遵循未來的轉型方向，給予員工能夠因應產業轉型的職能培訓，並積極地在人才訓練上給予員工多元的規畫與職能選擇。台灣中油於2021年精進專業強化、第二專長、智慧化課程及軟體的培訓，並全面採用遠距學習。
在員工的幸福感上，台灣中油逐步在軟硬體上掌握員工身心健康，利用員工協助方案瞭解員工的健康需求，給予適切即時的協助，同時推動幼兒園、診所以及其他福利設施的建置，將照顧網擴大到員工的家庭生活。
台灣中油重視員工的聲音，戮力於暢通各項溝通渠道，包含正式且頻率充足的勞資會議、申訴管道，並時時與工會進行交流，積極確保每位員工都能安心表達意見。
對於社會人才的培育上，台灣中油也提出更多元的方針，導入大學社會企業責任(UCSR)概念，讓傳統的產學合作擁有更多的樣貌，除了希望可以培育產業的種子人才，也期待能為青年帶來更多的正向影響力。
在員工的幸福感上，台灣中油逐步在軟硬體上掌握員工身心健康，利用員工協助方案瞭解員工的健康需求，給予適切即時的協助，同時推動幼兒園、診所以及其他福利設施的建置，將照顧網擴大到員工的家庭生活。
台灣中油重視員工的聲音，戮力於暢通各項溝通渠道，包含正式且頻率充足的勞資會議、申訴管道，並時時與工會進行交流，積極確保每位員工都能安心表達意見。
對於社會人才的培育上，台灣中油也提出更多元的方針，導入大學社會企業責任(UCSR)概念，讓傳統的產學合作擁有更多的樣貌，除了希望可以培育產業的種子人才，也期待能為青年帶來更多的正向影響力。