台灣企業永續獎-台灣企業永續獎 單項績效 - 人權實踐與發展領袖獎:
鴻海精密工業股份有限公司
秉持社會領導者理念，保障與維護價值鏈人權
鴻海秉持著「真正的領導級企業，不只是商業世界的領導，也應是社會的領導力量」，並將SDGs納入營運策略考量中，提出「永續經營=EPS+ESG」經營準則，鴻海提出六大ESG策略與其執行目標包括幸福發展，要求整個價值鏈須遵照聯合國國際人權相關公約、指導原則和權利宣言精神。
鴻海和所有相關成員必須攜手履行對人權保障的責任，謹遵國際人權準則的主張，包含《世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球契約十項原則》和《國際勞工組織公約》等，同時參照《鴻海富士康企業社會責任行為準則》的規範，深化和擴展鴻海在人權議題的具體實踐和影響。
鴻海藉由制定《集體協議》、建立四級管理五級層面的工會組織系統、提供6 類26 種維權機制予員工、親屬與供應商、辦理教育訓練與供應商輔導、嚴謹管理和追溯供應鏈衝突礦產、勞務派遣公司監督管理、勞工保護與生活服務監督、稽核實習生使用情形等等，以確保鴻海與供應鏈的勞工人權。於2021年鴻海與供應鏈未發生侵害人權議題。
鴻海和所有相關成員必須攜手履行對人權保障的責任，謹遵國際人權準則的主張，包含《世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球契約十項原則》和《國際勞工組織公約》等，同時參照《鴻海富士康企業社會責任行為準則》的規範，深化和擴展鴻海在人權議題的具體實踐和影響。
鴻海藉由制定《集體協議》、建立四級管理五級層面的工會組織系統、提供6 類26 種維權機制予員工、親屬與供應商、辦理教育訓練與供應商輔導、嚴謹管理和追溯供應鏈衝突礦產、勞務派遣公司監督管理、勞工保護與生活服務監督、稽核實習生使用情形等等，以確保鴻海與供應鏈的勞工人權。於2021年鴻海與供應鏈未發生侵害人權議題。