企業永續卓越案例-醫院HSR永續方案獎:銅級
新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院
樂活職場、夢想起飛
新光醫院創立於1992年,胼手胝足成為立於頂尖之林的醫學中心, 實踐「以病人為中心、以優質醫療服務回饋社會、培育優秀專業人 才、創新醫學研究」創院宗旨,並肩負民眾健康責任,成為值得信賴 的「顧健康,好厝邊」。
2020年邁入創院第28年,面對醫療生態及人員年齡結構改變,於2016年啟動幹部培育計畫栽培優質接班人,並敦聘退休員工為專業顧問,創造新世代發展機會與資深世代薪火傳承舞台,達「老幹新枝皆蔥蘢,工作有希望退休有保障」之和諧境界。
2019年進行組織與人力重整,跳脫舊有晉升框架, 破格拔擢10位人員,並搭配優渥靈活的福利及培育制度,成功留任人才並吸引有志之士,2016 年至2019 年新進率皆超越離職率。
創辦人吳火獅先生格言「維持現狀,即是落伍」、「研究發展,才有 進步」,為鞭策本院持續創新的座右銘。專業能力養成是人才發展之策略主軸,由各領域教師帶領學習,並鼓勵國內 外研修精進、學位深造等,更提供公假公費補助讓員工無後顧之憂,2019年共計補助1,573人次。員工是合作夥伴更是成長共同體,在乎其所在乎的, 傳遞愛與關懷,新光醫院期許成就員工「樂活職場、夢想起飛」, 攜手實現團隊共榮。
對應SDGs項目