高雄榮總以醫療、教學、研究為己任，以人才培育為本，透過選、 育、留、用計畫及360度主管評核，使 員工適才適所，培訓接班人 選。實施教職制度(2019年新增教職11.6%)，提升教學研究風氣 (2019年SCI論 文375篇)，並與周邊大學院校策略聯盟，開設學分 班，達成人才培育目的、提高研究量能、增進產學合作， 院內員工 除肩負教學重任亦取得教職，培育未來社會棟樑，亦成為合作院校臨 床訓練強力後盾的教學醫院， 使雙方互利共榮。

並鼓勵員工出國進修與學術交流，至2019年共發出2,669萬獎勵補 助。高榮為員工創造 幸福職場價值、促進勞資和諧，員工對醫院認 同感及向心力高，重視勞動人權，設置公開暢通之建議及申 訴管 道。2019年導入職業安全衛生管理系統(TOSHMS)及ISO 45001，推 動「全方位安全管理，開創無災害 工作環境」，保障工作者安全及 健康，讓人人享有安全健康、尊嚴勞動之工作環境。

對應SDGs項目