醫院是以人照顧人之產業，員工是醫院最重要的資產。大同醫院為中 南台灣第一家通過ISO 45001職業安 衛管理系統驗證醫院，在最高管 理階層全力支持下，制定健康促進政策，透過職業安全衛生委員會運 作及 勞工代表參與，每年依員工健康檢查、員工健康風險評估及員 工滿意度調查結果，擬訂健康促進計畫及目 標，並運用渥太華五大 行動綱領及PDCA循環執行員工健康促進計畫改善，腦力激盪各項創 意改善對策， 積極創造支持性環境。

2017年改善醫療人員過負荷風險，舉辦「健康四部曲~非『勞』家園 健康職場」健 促計畫，改善成果中高風險員工過負荷風險級數下降 97.86%，活動滿意度98.12%。2018年改善員工三高 問題，辦理 「我的健康存摺」健促計畫，改善成果員工三高及BMI異常率各下降 43.1%及21.7%，活動滿意 度95.7%。

2019年改善員工肥胖問題，辦理「脂肪出去、健康進來-苗條男女養 成記」健促計畫，設置健康 步道，全國首創建立鋼琴樓梯以推廣日 常運動，改善成果共354人參加，平均每人減重1.78公斤，BMI異 常 率改善率22.41%。

2020年改善醫療人員面對新冠肺炎之高負荷情緒困擾，辦理「防疫 新生活-員工防疫 紓壓安心五招

對應SDGs項目