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    企業永續卓越案例-醫院HSR永續方案獎:銀級

    高雄市立大同醫院

    高雄市立大同醫院1-1.jpg

    打造人本永續&健康樂活之幸福職場

    醫院是以人照顧人之產業,員工是醫院最重要的資產。大同醫院為中 南台灣第一家通過ISO 45001職業安 衛管理系統驗證醫院,在最高管 理階層全力支持下,制定健康促進政策,透過職業安全衛生委員會運 作及 勞工代表參與,每年依員工健康檢查、員工健康風險評估及員 工滿意度調查結果,擬訂健康促進計畫及目 標,並運用渥太華五大 行動綱領及PDCA循環執行員工健康促進計畫改善,腦力激盪各項創 意改善對策, 積極創造支持性環境。

    2017年改善醫療人員過負荷風險,舉辦「健康四部曲~非『勞』家園 健康職場」健 促計畫,改善成果中高風險員工過負荷風險級數下降 97.86%,活動滿意度98.12%。2018年改善員工三高 問題,辦理 「我的健康存摺」健促計畫,改善成果員工三高及BMI異常率各下降 43.1%及21.7%,活動滿意 度95.7%。

    2019年改善員工肥胖問題,辦理「脂肪出去、健康進來-苗條男女養 成記」健促計畫,設置健康 步道,全國首創建立鋼琴樓梯以推廣日 常運動,改善成果共354人參加,平均每人減重1.78公斤,BMI異 常 率改善率22.41%。

    2020年改善醫療人員面對新冠肺炎之高負荷情緒困擾,辦理「防疫 新生活-員工防疫 紓壓安心五招

    對應SDGs項目
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