單項績效類-性別平等領袖獎:
玉山金融控股股份有限公司
E.SUN us! Equal us!
玉山長期致力建構性別平等友善職場環境,依循聯合國永續發展目標將「性別平等」及「母性保護」議題納入企業社會責任報告書,設置性平委員會並保障女性委員比例;重視每位同仁的回饋與聲音,建立多元溝通管道,並設有專責單位研擬政策精進措施。 玉山提供男女平等之訓練機會、透明的晉升制度及不因性別而有差異之績效評核標準,使女性初階主管比例逐年上升。2020年新任總經理由原任財務長的陳美滿接任,為玉山金控首位女性總經理。2020年獲頒台北市政府「職場性別平等指標」首屆認證,肯定玉山促進性別平等,善盡關懷員工企業社會責任。 從懷孕、生產、哺乳至育兒,提供貼近需求的多項優於法令措施,期許成為玉山人快樂的第二個家。首創「玉山寶貝成長基金」,提供每胎10萬元生育補助,自成立以來,補助超過1億8千萬元;優於法令的60天產假、6天陪產假及育嬰留停制度;提供家庭照顧假(不併入事假)、多重及彈性工時、在家工作、小時請假等多元假別與措施。此外,因應新冠肺炎疫情,玉山為唯一提供全薪防疫照顧假的民營銀行,讓玉山人有更彈性照顧家庭時間。 在邁向永續發展的道路上,玉山將持續堅守核心價值,發揮社會正向影響力,攜手邁向更美好的未來。