單項績效類-人才發展領袖獎:大學及醫院
臺北醫學大學
策略性培養人才是北醫永續經營的關鍵
北醫2030十年願景白皮書中,以創新創業、智慧北醫、國際化等為整體發展策略,除設置專責單位外,人才培育活動亦策略性對焦於資訊及大數據能力、創新創業、國際化等面向培養,促成本校建置完整校務系統、研究資料庫及生醫資料庫;2020年THE世界大學367名、QS世界大學379名;2020年新增7家衍生新創公司,實收資本額超過1.9億,16件技轉案;榮獲教育部推動建立員工學習制度獎勵優等獎、TTQS企業機構版及訓練機構版雙銀牌、TCSA大學USR永續方案銅獎、國家新創育成獎、環安衛管理系統ISO雙驗證。本校為創新型大學,能快速因應變化並獲取外在資源,成為具社會影響力的永續機構,而永續關鍵在於變,而變來自人,故本校每年投入超過千萬元預算於人才培育活動,讓員工發揮創意、靈活思維,其中具高度的領導人才是帶領北醫大持續展現滾動式創新轉型關鍵,而領導力需要培養,自2018年成立卓越領導學院,至今已培養314位領導人及中高階主管,建置領導人才庫,成為北醫永續成長的基石。本校設置人才培育專責單位,透過資訊系統、獎優輔劣的考核及訓練制度強化學習文化;具備完善公平薪酬獎勵制度、全方位福利措施,讓同仁有幸福感。