單項績效類-人才發展領袖獎:非製造業及能源產業
崇越科技股份有限公司
注重員工身心健全發展之幸福企業
崇越科技深知重視人才培育、營造友善支持且注重勞動人權的職場環境,是企業留住人才及提升競爭力的關鍵。已實施「崇越e學院」及「儲訓人才計畫」多年,並擬定「接班人計劃」,以期能夠擴展員工的職涯發展,並促成人才培育與留任。為提升員工幸福感及勞動人權,促進身心健全發展,讓生活及工作達到平衡,我們安排「生活輔導員」協助新進同仁及早融入公司生活,建立安全、衛生的工作環境及尊重人權、勞資和諧的職場生態,於總部設置安永鮮物超市及員工餐廳,每年健康檢查補助、健康講座和諮詢服務,鼓勵從事正當休閒活動,規劃員工旅遊及運動賽事交流,提供員工子女獎助學金等。此外,因應COVID-19疫情,暖送集團員工防疫箱及機能防護夾克,儲備抗疫能量。在社會人才培育方面,有感於台灣管理學界較為重視理論,實務與理論無法相互連結,學術成果對於產業界難以達到實質貢獻,崇越集團郭智輝董事長全力促成「崇越論文大賞」的興辦,以期藉由民間力量修補管理學的學用缺口,讓實用價值日漸受到學術研究的重視,至今已持續舉辦十三年。2016年起,更增加「崇越行銷大賞」,培育創新型行銷企劃人才,有效提昇企業行銷能力,進而厚植企業競爭力。