單項績效類-人才發展領袖獎:製造業及能源產業
鴻海精密工業股份有限公司
提升人力資本績效,促成實現F3.0目標
鴻海員工為實現F3.0轉型升級目標與「3+3」發展策略(「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業,以及 「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域)的關鍵要素。鴻海提供員工高競爭力的晉升與獎 酬制度,以激勵員工士氣,提升公司營運績效;另也鼓勵員工學習,將員工培訓學分與年度績效考核掛勾, 促使員工不斷向上自我提升,成就員工個人職涯發展。在員工福利方面,鴻海建立完善的員工照護網絡,為員工及眷屬的健康促進與照護實行一系列的福利措施,如0到6歲公司養,讓員工減輕生活壓力,更能無 後顧之憂的成就個人職涯,對提升台灣生育率也能有所幫助。 秉持著合法、公平、公正、平等自願、誠實信用的原則,鴻海致力維護員工基本人權,並承諾遵守國家法規、RBA責任商業聯盟行為準則等,提供全 體員工高競爭力、安全、安心的工作環境。 鴻海運用核心能力與資源,關注於社會實際需求、聯合國永續 發展目標以及CSR政策,積極投入於社會人才培育,提供多元教育管道予國家未來棟樑,尤其在量子與AI 科技領域。此舉亦有利於儲備鴻海優秀人才庫,進而協助實現鴻海F3.0轉型升級目標。