單項績效類-社會共融領袖獎:大學及醫院
東海大學
代際共融、青銀共創,攜手社區實踐共享價值
為解決台中西屯區長照能量不足的問題、建立整體性高齡照顧支持體系,東海大學發揮核心資源的優勢,透過「活動、共餐、人力、健促與營運」五大系統搭配樂齡學院的擴大運作,以創新經營模式整合有意願投入高齡長照的夥伴,建立具有可複製性及永續性的高齡照顧示範模式。基於過去推動基礎,今年本校進一步透過實體+虛擬雙螺旋學習、推動勞作教育2.0強化服務學習、結合長青學苑擴大參與、攜手foodpanda與社區夥伴創造共享價值、整合五大系統發揮綜效等五項創新作法,持續擴大計畫推動成效。就投入面來說,本計畫整合校內17個系所、117門課程的師生能量、結合了中部地區大學、企業、醫院與社福組織,並獲得超過1500萬元的企業捐款。就成果面來說,我們透過青銀智慧行動車辦理153場次、4600人次高齡者健康檢測;搭配健促課程使社區長者在體脂肪、肌肉量、體適能都有實質的改善,所開發樂齡教具使用超過22,000 人次、辦理共餐超過250場次。由於服務能量與效能的提升,並攜手企業建構完整的樂齡產業鏈,社會投資報酬率SROI由去年3.07提升到今年的5.05,大大提升了社會影響力,並進一步朝向「代際共融開放式養生村」的願景邁進。