企業永續卓越案例-人才發展獎:金融及保險業
滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司
關懷全方位,發展不設限,打造最佳工作場所
滙豐銀行的人力資本策略涵蓋「成就職涯發展」、「促進身心健康」、「平衡工作生活」、「關注財務健全」及「價值觀導向文化」 五大面向,全面關懷員工福祉,讓同仁盡情享受發展!「成就職涯發展」:滙豐員工同ㄧ職位任職滿18個月即可申請內部轉職,輔以工作 說明會的舉辦,讓員工發展不受限!重點人才則依職務角色制定個人 發展計畫。同時為鼓勵自主學習,成立滙豐大學平台並引進國內外最 新學習資源。「促進身心健康」:滙豐規劃各式健康促進方案,包括健檢福利、員工協助方案、多元主題講座、醫師及按摩師駐點服務, 及推展各項員工認同度活動,期許創造一個健康幸福的工作環境! 「平衡工作生活」:多樣彈性的工作方案及優渥的福利休假,滿足滙 豐員工人生各階段不同的需求!身為體育署認證的運動企業,滙豐積 極參與及舉辦各項競賽,如龍舟錦標賽、金融盃籃球賽及運動積分賽等,維持員工強健體魄!「關注財務健全」:提供員工購股計畫及專 屬交易優惠,並規劃系列金融講座協助員工了解銀行產品服務進而健 全財務狀況!「價值觀導向文化」:滙豐鼓勵同仁做對的事,展現滙豐價值觀,制定全員表揚計畫平台,致力打造勇於發言及多元包容的工作環境,讓同仁得以在滙豐發揮最佳潛能!
對應SDGs項目