企業永續卓越案例-人才發展獎:製造業
中國鋼鐵股份有限公司
中鋼培育智慧製造人才
中鋼公司(以下簡稱中鋼)為推動智能產銷,成立「智能產銷委員會 (PMIC)」。以108年為AI元年,採「擴大全員參與,及做好智慧製造擴散基礎」為目標,依3T (Technology, Talent, Team)為主軸展開推動。中鋼在規劃及協助智慧製造專案人才訓練(Talent)上,將培訓內容延伸至集團全體人員的參與,除透過PMIC智能小組每月於中鋼半月刊中分享相關AI科普短文外,且依對象(資料科學家、資料工程 師、領域專家、及業務主管等)規劃多元化課程,透過廣納專業講師與國內外資源,及強調專題實作訓練、交流中成長等方式進行培訓, 而為達有效之學習成效,中鋼設有評分機制;亦針對講師授課內容進行滿意度調查與蒐集專家意見,以持續精進下一期課程。108年合計 420人參與AI人才培訓,整體而言學員對於培訓內容給予極正面評價, 且實際參與專案開發人數達41人次,以已結案方案之「動力二場鍋爐燃料調度優化」為例,學員建立鍋爐與發電機模型,提出優化操作建議,降低燃料成本1%,預估將可為中鋼帶來年效益636萬元,相同技術並可進行類似產線設備操作優化的水平擴展。
對應SDGs項目