企業永續卓越案例-醫院HSR永續方案獎:銅級
高雄榮民總醫院
培育接班人才,成就幸福職場
高雄榮總以醫療、教學、研究為己任,以人才培育為本,透過選、 育、留、用計畫及360度主管評核,使 員工適才適所,培訓接班人 選。實施教職制度(2019年新增教職11.6%),提升教學研究風氣 (2019年SCI論 文375篇),並與周邊大學院校策略聯盟,開設學分 班,達成人才培育目的、提高研究量能、增進產學合作, 院內員工 除肩負教學重任亦取得教職,培育未來社會棟樑,亦成為合作院校臨 床訓練強力後盾的教學醫院, 使雙方互利共榮。
並鼓勵員工出國進修與學術交流,至2019年共發出2,669萬獎勵補 助。高榮為員工創造 幸福職場價值、促進勞資和諧,員工對醫院認 同感及向心力高,重視勞動人權,設置公開暢通之建議及申 訴管 道。2019年導入職業安全衛生管理系統(TOSHMS)及ISO 45001,推 動「全方位安全管理,開創無災害 工作環境」,保障工作者安全及 健康,讓人人享有安全健康、尊嚴勞動之工作環境。
對應SDGs項目